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非公企业团建汇报

非公企业团建汇报

为扎实开展非公企业团建工作，为企业发展出谋划策，根据

本镇非公企业经济发展的要求，我们结合工作实际，实施四大

步骤，逐步扩大非公企业团建工作，促进非公企业健康发展和

提高企业青年职工的整体素质。

一是依托党建带团建平台。镇团委积极向党委汇报非公企业

团建情况，坚持团建跟着党建走、党团共建，争取党委的重视

和支持，在党建联促会，向已建党组织的非公企业宣传团组织

的定位和作用，使企业认识到团的先进性，消除抵触情绪。

二是逐步配备企业团干。对有意向建立团组织的企业，实行

团干部和团组织一步到位，在选择企业团干部时，尽量向企业

中层干部或业务骨干靠拢，团支部书记人选最好是能与人事部

门（副）经理、科长或办公室（副）主任相结合，并与企业领

导和党支部取得一致意见；对仍有顾虑的企业，则采取先建立

团联络员制度的方式，逐步开展团的日常工作，进而在合适的

时机建立团组织。按照这样的思路，今年，我们在6家企业中

建立了团组织，并取得了1家企业的同意，配备了团联络员。

三是加强联系指导。在日常工作中加强与企业团组织的联

系，做到团的文件不能漏、工作精神不能丢，积极引导他们参

与镇团委的中心工作，开展团的日常工作。同时，指导他们摸

清团员名单，建立团务管理系统，扎实开展团的日常工作。

四是开展联合活动方式。充分利用企业团组织的力量，联合

开展大型活动，提升企业团组织的影响力。“五、四”青年节期

间，落户我镇的富恩贝儿超市团支部开展了丰富多彩的团队活

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动，如：团员青年岗位技能比赛、演讲比赛、拔河比赛及文艺

演出等。

在企业团建的过程中，我们也深刻感受到非公企业团建工作

所面临的困难。主要有以下几个方面：

一、愿意配合团建工作的企业少，对非公团建工作不理解。

很多企业主对党团组织的认识存在偏见，担心由于政治观念、

文化背景不一，对企业的生产经营带来负面影响，所以索性不

建，图个省事。

二、团员流动性大，身份不明。企业在用工时不注重人员性

质的信息登记，给团员的调查工作带来了很大阻力。同时，由

于非公企业的迅速发展，青年流动性大，给团员的管理工作和

团组织生活的正常开展到来了较大困难。

三、团的活动难以开展，团组织向心力、凝聚力不强。首先

表现在由于企业团干部都为兼职，投入团的工作的时间和精力

明显不足，难以正常组织生活，开展工作，服务非公有制经济

组织青年成长成才、满足他们在精神文化生活上的需求和维护

其合法权益，造成团组织向心力、凝聚力不强，团组织作用得

不到很好发挥。其次是现有团的活动的方式和内容不适应于非

公有制企业的需要，目前，开展的活动主要限于“志愿者”活

动、文娱活动、学习活动等形式，这些与企业追求利润最大化

的需求不适应，同时，由于治理结构、劳资关系对团的工作接

纳度较小，团组织在其中通常没有制度化的安排，限定了团组

织的活动空间，团组织的作用难以得到发挥，从反面导致企业

对团建工作不是十分支持，这也是企业团支部经费难以得到落

实的一个原因。三是团员的团性意识不强。非公企业团员青年

功利性观念比较普遍，对企业的认同感不强，对有好处的活动

积极参加，对志愿者等活动响应较少，甚至部分团员青年提起

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缴团费就说自己不入团了，组织观念淡漠，为人民服务的宗旨

观念淡化。

下一步工作打算

一是创新模式、逐步推进，提高团建覆盖率。适应新形势的

要求，非公有制经济组织团建要按照“哪里有青年，哪里就有团

组织”的工作目标，以“该独则独，能联则联，宜统则统”的原

则，解放思想，因地制宜，灵活设置，不断提高团组织和团的

工作的覆盖率。对于那些规模较大、团员青年数量较多，符合

单独建团条件的非公有制经济组织，应当独立建团；对于那些

规模较小、团员青年数量较少，不具备独立建团条件的非公有

制经济组织，联合建团，行业建团等多种方式建团；对于缺乏

团干部的企业，以选派、帮扶等形式，支持企业规范开展团建

工作。当然，团建推进工作也不能一哄而上，要把握“成熟一

个，组建一个，规范一个”的原则，逐步