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新员工角色转换

从大学生到成为一个职场员工，这种角色的突然转变会让很多刚入职场的新人感

觉不适应，帮助新员工完成角色转变，是新员工培训课程的重要目标之一。而实

际中需要考虑的问题很多。则，在新员工培训课程中怎么让员工实现角色转变呢。

接下来，我们就先来看看，新员工培训课程中的一些问题。

一、角色转变的必要性

不管是应届生，还是社招生，来到新的公司后，都有个角色转变问题。角色转变

的实质问题，是在企业特定的文化背景、价值观和理念的情况下，如何做人和如

何做事的问题。大家来到赛托，就是要解决如何做赛托人和正确做赛托事的问题。

角色的转变不是一朝一夕的事情，它是一个过程，这个过程的长短，对不同的人

可能是不一样的，关键是一个心态问题。有两种心态：一个是积极的心态，积极

心态的一个主要特征是自己主动适应环境；另外一个是消极心态，它的一个主要

特征是要求环境适应自己。两种不同的心态导致两种不同的结果。1、企业与

学校的区别

学校与企业是两个完全不同的社会组织。学校是按照国家规定的教育大纲和培

养目标，将学生培养成为具有一定文化层次的未来人才，学生的主要任务是学习

文化科学知识。

企业是以获取利润为目的的功利集团，其任务是创造财富。

学生——企业人——赛托人的转变。

2、企业与社会的区别

社会是复杂的团体和个体的集合，不同的团体和个体有着不同的目标、价值观和

理念。企业是社会的组成局部，它有着具体的目标，特定的价值观和理念。

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社招生——赛托人的转变。

社招人员来赛托前，在其他企业或单位工作了一段时间，有一定的工作经历和社

会经历，这些都是珍贵的资源，来到赛托后，应该继续发扬。另外方面，其他企

业和单位的文化与赛托的文化可能不完全一样，有的可能相悖。因此，对社招人

员来说，也有一个重新学习和适应赛托文化的问题。

二、入部门后，要注意几个方面的问题

1、重新学习和了解部门的各种流程和规章制度

到了部门后，除了要补充学习公司的有关规章制度外，更多的是要学习部门的业

务和所在部门的流程和规章制度。与学校比拟起来，你们可能会感到，公司的流

程和规章制度较多，要求也比拟严格，可能开场你们会感到不太习惯，如：上、

下班刷卡；不能随便浏览网上信息；不能随便上网；不准互相打听工资待遇；

上班不准做与工作无关的事情；可能你们有的人认为有些规章制度没有必要；有

的规章制度太严了；有的规章制度太烦琐，但你们要认识到，存在总是有它的合

理性。而且，要注意的是，这些流程和规章制度在没有修改和取消之前，每个员

工都要毫无例外地遵守。从过去的情况来看，违反流程和规章制度的现象时有发

生，如：违背本人对公司的**承诺，挖技术人员及相关技术到竞争对手公司，侵

犯了公司的利益；很多员工与工作无关的，如新闻、音乐、体育等站点；私自

开启网络协议或网络效劳，私自设置固定IP地址等。这些行为严重地影响了公

司其他员工的工作，也造成了公司网络和信息平安隐患。有的员工，特别是刚转

正不久的新员工互相打听工资待遇，造成局部员工心里失衡，影响工作，破坏了

团队气氛。

每个员工除了要严格遵守各种流程和规章制度外，还要遵守国家的法律、法规，

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这是每个公民应尽的义务。过去，公司员工违反国家法律和法规的现象也是存在

的。遵守公司的各项流程和规章制度以及国家的法律法规，是一个人综合素质

的表达，习惯了就不会感到是一种约束。

2、正确面对压力，尽快摆脱困惑

来到公司的员工，普遍感到压力大。如何对待压力问题.为了适应市场竞争形势

和民族工业快速开展的需要，公司对产品的生产、开发抓得是很紧的，因为慢了

就会被淘汰，这是一个严酷的现实。企业要一直活下去，不要死掉。对赛托来讲，

长期研究的是如何活下去，活下去的根底是不断提高核心竞争力，而提高企业竞

争力的必然结果是利润的获得，以及企业