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中小企业人力资源外包的风险识别与评估研究的开题报告

一、研究背景

随着经济全球化和市场竞争加剧，企业越来越重视人力资源管理。但是，对于中小企业来说，由于规模小、资金相对不足、管理经验较少等因素的影响，往往难以实现专业的人力资源管理。因此，人力资源外包成为了中小企业的一种有效选择。人力资源外包是指企业将人力资源管理相关的职能和任务，委派给具备专业水平的外部机构或个人进行。

然而，人力资源外包也存在一定的风险和不确定性。由于中小企业对外部机构的了解程度有限，可能会因为外部机构的专业能力不足、诚信问题、服务质量不佳等原因，导致企业遭受经济损失。因此，如何识别和评估人力资源外包的风险，以帮助中小企业选择合适的外部机构，提升人力资源管理水平和效率，具有重要的现实意义。

二、研究目的

本研究旨在探究中小企业人力资源外包的风险识别与评估方法，以提供指导和建议，帮助中小企业选择合适的外部机构进行人力资源管理，降低运营风险，提高管理效率和竞争力。

三、研究内容

1.人力资源外包的概念和类型

2.中小企业人力资源外包的现状和挑战

3.中小企业人力资源外包的风险识别要点和方法

4.中小企业人力资源外包的风险评估模型和方法

5.个案分析和实证研究

四、研究方法

本研究将综合采用文献研究、案例分析、问卷调查等研究方法。首先，从理论角度对人力资源外包的概念、类型、优缺点等方面进行归纳总结；其次，通过实证研究，收集中小企业对人力资源外包的需求和诉求，了解外部机构的专业水平、信誉和服务质量等情况，进而设计风险识别和评估模型，并进行实证分析，提出建议和改善措施。

五、研究意义

本研究将充分考虑中小企业人力资源外包的实际需求，并结合风险管理理论，探究人力资源外包的风险识别和评估方法，对中小企业的人力资源管理和运营风险控制具有重要的指导意义和参考价值。