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工会劳动竞赛培训课件

•劳动竞赛概述

•劳动竞赛的规划与组织

•劳动竞赛的实施与管理

•劳动竞赛的评估与总结

目•劳动竞赛中的员工激励与关怀

•工会在劳动竞赛中的创新与发展

录

01

劳动竞赛概述

劳动竞赛的定义与意义

定义

劳动竞赛是一种以提高生产效率、

促进技术创新和增强员工素质为

目的，组织广大职工开展技能比

赛和业绩竞赛的活动。

意义

劳动竞赛能够激发职工的积极性

和创造力，提升职工技能水平和

综合素质，推动企业技术进步和

经济效益的提高。

劳动竞赛的历史与发展

起源

劳动竞赛起源于工业革命时期，随着

机器大工业的发展，为了提高劳动生

产率，资本家开始组织工人进行技能

比赛。

发展

随着社会的进步和工会组织的兴起，

劳动竞赛逐渐从单纯的技能比赛发展

为包括技术创新、管理创新等多方面

的综合性竞赛。

工会在劳动竞赛中的角色与职责

角色

工会是劳动竞赛的组织者和推动者，负责宣传、发动、组织和监督劳动竞赛

开展。

职责

工会需要制定劳动竞赛的规划和方案，组织职工参加竞赛，提供必要的培训和

支持，确保竞赛的公平、公正和顺利进行。同时，工会还需要对竞赛结果进行

评估和总结，为今后的工作提供参考和改进方向。

02

劳动竞赛的规划与组织

明确劳动竞赛的目标与任务

00203

提高劳动生产率选拔优秀人才促进技术交流

通过劳动竞赛激发员工的通过劳动竞赛选拔出技能通过劳动竞赛促进员工之

积极性和创造力，提高劳水平高、工作表现优秀的间的技术交流，推广先进

动生产率，促进企业发展。员工，为企业储备人才。的生产技术和经验。

制定劳动竞赛的计划与方案

确定竞赛时间和地点确定奖励措施

根据竞赛结果和员工表现，制定相应

根据企业生产计划和实际情况，合