员工守则范文.docVIP

员工守则范文

PAGE

PAGE2

员工守则

一基本准则

员工必须遵守中华人民共和国各项法律法规。

员工必须遵守《公司劳动合同》中的各项规定。

员工必须遵守公司各业务部制定的各项规定。

在代表公司的各项活动中，员工必须维护公司荣誉与利益。

每位员工都应该在工作中积极进取、严于自律，不断提升个人工作技能、技巧。

公司提倡公正、公平、和睦相处、团结互助的工作氛围，员工之间应该相互尊敬、相互信任。

员工应积极参与公司组织的各种有益的（文体、社会）活动。

二劳动合同

公司员工均按《中华人民共和国劳动法》的有关规定，实行劳动合同制度。

所有员工在受聘时，必须与本公司签订《劳动合同》，方可成为本公司员工。

劳动合同的内容及有效期已经在与每位员工签订的合同内说明。劳动合同有效期之外的时间，公司与该人员的劳动关系不再合法存在。

四试用期

本公司员工入职后两个月为试用期。试用期满前一至两周内，员工向上级主管经理交一份工作总结，由该员工上级主管经理对其试用期工作表现进行评估，经评估合格的员工，办理转正审批手续后方可成为公司正式员工。

试用期间被确认不符合录用条件的员工，本公司将按规定解除劳动合同。

应届毕业生试用期管理，公司根据政府有关规定办理。

五离职

合同期内，员工提出离职，须提前30天向部门经理提交书面申请，经公司批准后方可开始进入离职程序。

申请解除合同的员工须在批准之日起30天内完成本人工作、财务等的交接。在此期间，该员工须继续上班。

提交但未得到最后批准、或未完成离职手续而自行离职的行为，即为旷工。

未提交离职申请，擅自离职者，即以单方面违约论处。情节严重者可追究其法律责任。

若员工连续考核成绩偏低或经常违反公司有关规章制度、或因个人工作失误造成对公司荣誉或经济损失的，公司有权辞退该员工。离职手续按照《公司劳动合同》规定办理。

六考勤管理

公司各岗位的上下班时间及工作安排，将由本公司按各岗位的性质及本公司工作的需要在政府法规所规定范围内做出合理安排，并在有需要时由本公司做出相应调整，员工须服从安排。各部门因工作需要调整上下班时间的由部门经理提出申请经公司领导批准后报于人事助理后方可调整。

本公司实行每周五天工作日，员工须每天准时上班，公司工作时间为：周一至周五的八点三十分至五点。午餐时间为：十二点至十三点。每天必须上下班各考勤一次,未打卡者一律以迟到处理。考勤卡必须本人打卡，发现有代打卡者，双方各现金处罚50元。若因外出不能打卡者必需提前告知部门经理并做好外出登记。员工不得迟到、早退。

迟到：在规定上班时间开始后15分钟或更迟仍没有赶到工作地点，即为迟到；迟到15分钟内现金处罚20元；迟到15分钟以上1小时以内现金处罚50元。

早退：在规定下班时间前10分钟或更早离开工作地点，即为早退；无故早退一律现金处罚30元。

旷工：无故缺勤或未经主管批准缺勤1个小时或以上，即为旷工。旷工扣除三天工资。

在本公司工作满1年以上的正式聘用员工，可享受带薪休年假、婚假和丧假。

员工年假可分开使用，但不得提前借休，也不得跨年度累计使用。

员工因病、因个人私事不能上班或按本公司规定享受有关假期时，必须履行公司有关请假手续，作为当月考勤的依据

请病假半天或半天以上上班后1小时内通知部门主管，并在第二天提交《请假单》纸制电子各一份，经项目经理或部门负责人签字批准后交于人事助理存档。

请事假需提前三天申请并提交《请假单》纸制电子各一份，按照请假流程执行。

请事假流程：一天：员工本人提交请假单写明事假理由－项目经理或部门负责人签字批准—最后交于人事助理后方可休息；二天及以上：员工本人提交请假单—项目经理或部门负责人签字批准－公司领导签字批准—最后交于人事助理后方可休息。

6．员工休假需提前十五天申请并提交《员工休假审批表》纸制电子各一份，按照休假流程执行。

申请休假流程：员工本人提交《员工休假审批表》—项目经理或部门负责人签字批准—公司领导签字批准—最后交于人事助理后方可休假。

员工无故缺勤或提供虚假请假证明，休假期间均按旷工处理。

值班制度：

公司规定员工轮流值班制，请员工留意值班表，做好工作安排。若工作在外不能值班的必须上午告知前台调换人员，值班时间为工作日的17：00至18：30，值班人员必须关闭所有电脑、空调等用电设备并记录当天加班人员。

加班制度：

（a）公司规定员工下班后无工作需要不得置留在公司，禁止下班后使用公司设备做与工作无关的事情，禁止家属等人员留在公司。

（b）如工作需要必须加班的人员由部门经理提出申请并填写《加班申请单》，经公司领导批准后，方可作为加班。

七着装、使用电话、工作环境

为维护公司形象，平常工作日以及在隆重、庄严的正式场合或参加重要商务活动请着正式服装。

男士着有领、有袖