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劳动合同的解除论文范文
劳动合同解除研究
自1995年《劳动法》实施以来，劳动合同制度随着经济体制改革的深化和依法治国方略的推进，以及劳动者文化素质和法律意识的提升，其作用日益凸显。然而，随着人才流动的加剧，劳动合同的签订与解除变得频繁，其中存在的问题也日益显现，尤其是单方解除劳动合同的不当行为，严重影响了合同的效力和尊严。例如，一些用人单位利用其强势地位，在合同中设置不利于劳动者的条款，随意解除合同，严重侵害了劳动者的合法权益。这些问题亟待我们深入思考和研究。本文将从劳动合同的订立出发，探讨劳动合同的解除问题。
一、劳动合同的定义、原则与内容
劳动合同，又称劳动契约或劳动协议，是劳动者与用人
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