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女职工特殊保护专项集体合同

第一章总则

第一条本合同的签订，旨在贯彻执行国家有关女职工特殊保护的法律、法规和政策，维护女职工的合法权益，促进男女平等，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》等法律法规，制定本专项集体合同。

第二条本合同适用于我司所有女职工。

第三条本合同所称的女职工特殊保护，是指对女职工在经期、孕期、产期、哺乳期给予特别保护，防止女职工在此期间受到侵害。

第二章保护措施

第四条经期保护

规定女职工在月经期间享有带薪休假，每天休息时间不少于2小时。

提供必要的卫生用品。

不得安排女职工在月经期间从事高强度工种。

第五条孕期保护

规定女职工在怀孕期间享有带薪休假，每天休息时间不少于2小时。

提供必要的劳动保护措施。

不得安排女职工在怀孕期间从事有毒、有害、危险和对胎儿有害的工种。

第六条产期保护

规定女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。

给予女职工产假期间工资照发。

提供必要的生育保障和服务。

第七条哺乳期保护

规定女职工哺乳期间享有带薪休假，每天休息时间不少于2小时。

提供必要的哺乳设施。

不得安排女职工在哺乳期间从事有毒、有害、危险和对婴儿有害的工种。

第三章违规处理

第八条违反本合同规定，侵害女职工特殊保护权益的，应当依法承担相应的法律责任。

第九条对于违反本合同规定，侵害女职工特殊保护权益的行为，女职