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企业薪酬设计与管理实务

2024年11月

柯金财

企业薪酬设计及管理实务

目录

一、薪酬设计基本理念

二、薪资模型设计

三、薪资体系设计

四、薪资应用与案例

五、薪资软件操作

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企业薪酬设计及管理实务

薪酬是什么?

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企业薪酬设计及管理实务

薪酬是什么?

面对如此简单的问题,任何人都会有自己的答案.

作为一个专业人力资源人,我的答案是:

薪酬是人力资源鼓励最核心的要素;

薪酬是反响各种本领的标尺;

薪酬是各种工作回报方式中的一种回报;

薪酬是劳动力本钱.

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狭义的薪酬概念

从狭义的角度来看:

是指个人获得的以工资/奖金及以金

钱或实务形式支付的劳动回报.

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广义的薪酬概念

广义的薪酬包括经济性的报酬和非经济性的报酬。

广义的薪酬包括经济性的报酬和非经济性的报酬。

经济性的报酬指工资、奖金、福利待遇和假期等，

经济性的报酬指工资、奖金、福利待遇和假期等，

也叫货币薪酬；

也叫货币薪酬；

非经济性的报酬指个人对企业及对工作本身在心

非经济性的报酬指个人对企业及对工作本身在心

理上的一种感受，也叫非货币薪酬。

理上的一种感受，也叫非货币薪酬。

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经济性报酬(一)

■直接的经济性报酬：

■直接的经济性报酬：

根本工资；

根本工资；

加班工资；

加班工资；

奖金〔月