紧密型医共体总医院人员流动管理办法.docxVIP

XXX县紧密型医共体总医院

人员流动管理办法（试行)

为加快推进县域紧密型医共体建设工作，规范医共体内人员流动管理，进一步优化人力资源结构，规范专业人员配置，切实提升医疗服务质量，确保医疗质量与安全，全面提升医共体综合服务能力，形成竞争、择优的选人用人导向，根据《XX市进一步深化紧密型医疗共同体建设改革实施意见》、《XX县机构编制委员会关于印发XX县县级公立医院机构编制管理办法(试行）的通知》（X机编[XXXX]X号）、《XX市医共体机构编制管理方案》（X机编[XXXX]XX号），结合我市实际，特制定本管理办法。

一、流动基本原则

（一）坚持依法执业原则。

（二）坚持人力资源配置科学合理原则。均衡合理配置医疗资源，优化人才队伍学科结构，缩小人力资源实际差距，确保城乡均衡可持续发展。

（三）坚持岗位与专业对口原则。流动岗位与员工专业必须相匹配。

二、流动类别及标准

二级医疗机构：X县医院、X县中医医院。

一级医疗机构：XX中心卫生院、XX中心卫生、XX卫生院...........、XX卫生服务中心。

（一）纵向流动

1.向上流动

(1)类别：

一级医疗机构流向二级医疗机构。

(2)适用人员及条件：

①向上流动人员身份为医共体各成员单位内的编内、编外（合同制)员工。

②流动人员必须持有相应的资格证，具有到流入单位合法执业资格。

③近三年年度考核为合格及以上等次。

④同等条件下，有任职经历、履职时间长、科研成果显著等人员优先。

⑤因无合法执业资质，向下流动人员中，取得流出单位合法执业资质的人员，个人提出申请可优先向上流动。

⑥以上条件为开列条件，需要同时满足以上第①②③条。

（3)岗位条件：

①流动人员在原单位受聘岗位必须与需求岗位相匹配(有特殊工作岗位需求的除外)。

②身体状况能适应拟流入岗位要求。

2.向下流动

(1)类别：

二级医疗机构流向一级医疗机构。

(2）适用人员：

向下流动人员身份为医共体各成员单位内的编内、编外

（合同制)员工。

（3)适用情形：

①因工作需要下派任职以及业务指导的高尖端人才。

②编制在二级医疗机构，未达到相应机构合法执业资质的人员，根据总医院制定的考证时限，尚未考取的，优先考核安排辅助岗，未被录用者结合乡镇医疗机构岗位需求，向下流动至一级医疗机构。

③二级医疗机构岗位聘用工作中落聘的人员，或者分层分级考核中，优胜劣汰被淘汰的人员，向下流动至一级医疗机构。

（4）一级医疗机构人员适用情形：

在卫生院岗位聘用工作中落聘的人员，由总医院进行岗位安置，若仍不能胜任岗位或不服从岗位安排予以解聘。

（二）横向流动

1.类别：

（1）二级医疗机构之间的流动。

（2）一级医疗机构之间的流动。

2.适用人员：

横向流动人员身份为医共体各成员单位内的编内、编外（合同制)员工。

3.适用情形：

岗位需求和人力资源配置合理等条件。

三、流动人员管理

（一)流动的编外(合同制）人员，考察试用期结束后（察试用期一般为3个月），奖励性绩效工资由流入单位按现岗位考核发放，人事关系保持不变，档案工资及基础性绩效由原用人单位发放，用人单位于每月10日前向原单位上报个人考核和出勤情况。

（二）流动人员考察期为3个月。

（三）向上、横向流动周期为3年；向下流动周期为3月至3年。

（四）流动期间有下列情形之一的，向上和横向流动

人员进行调岗，仍不适应岗位的退回流出单位；向下流动人员进行调岗，仍不适应岗位的将继续向下流动或解聘，具体情形如下：

1.考察期考核不合格者。

2.因工作责任心不强、服务态度差，未尽到应有职责的，

被病人或家属投诉界定为有效投诉三次以上的。

3.流动人员不服从流入单位工作安排，无故旷工，请霸王假的。

4.因工作人员玩忽职守，造成重大工作失误的。

5.年度考核为“基本合格”以下等次的。

四、流动方式及流程

根据岗位需求，进行公开选拔确定向上、横向流动人员；根据下派任职以及业务指导需要，结合执业资质、履职考核、岗位聘用等确定向下流动人员。

1.向上及横向流动

（1）公布需求岗位。

（2）符合条件的人员自愿填报《澄江市医共体流动岗

位意愿申请表》。

（3）根据报名情况组织相应考核。

（4）根据考核结果从高到低依次录取。

（5）公示。

（6）录取。

（7）报卫生健康局备案。

2.向下流动

（1）公布基层需求岗位。

（2）医共体总医院办公会研究制定下派任职以及业务指导计划并确定下派任职人员以及业务指导人员。

（3）二级医院梳理执业资质、履职考核、岗位聘用等，拟定向下流动人员范围。由医共体总医院办公会研究确定向下流动人员。

（4）公示。

（5）报XXX卫生健康局备案。

五、相关工作要求

（一）坚持客观、公平、公正的用人导向，防止拉关系、

个人决定等不正之风。申报流动材料要如实反映实际情况，不得弄虚作假，弄虚作假者一经发现，取消相关