提高工作效率做好下属.pptxVIP

如何做一个优秀的下属----

做最好的自己

你为什么工作？1.生理需要—挣钱生存2.安全需要—活得更好3.社交需要—找到归属4.尊重需要——找到归属5.自我实现—得到尊重找从以上看来可以看出，每个人不是为了别人工作，而是为了自己想各种需要而工作，因为工作是为了自己，不是为了别人。一切的努力都是为了自己。

一认清角色，做个好下属1.下属是上司的替身和帮手。做下属的一定要明白：好上司不是要比下属能干，而是能让下属越来越能干。2.无条件服从上司。

二提升你的价值1.尽责你每天都尽责了吗？你的工作是否都按照时间节点来完成了，如果担心遗忘了，可以把会议纪要打印出来，根据时间节点来推进自己的工作。做完一项就划掉一项。提升自己的价值，让自己变得更加优秀，优秀员工具备的价值有：

二提升你的价值2.勤奋你若不是天才，你就要勤奋。多花时间勤于总结各类事项的分析，比如样板补贴，店面信息表。根据其他部门的错误总结分析，自己做完的时候就可以根据以下总结的来检查自己的报表。提高各类报表的准确性。

二提升你的价值3..激情你为你的工作感到兴奋吗？你是否每天都厌倦你现在的工作，这样就不能饱含热情去投入工作，肯定也做不好。应该把每一个工作都看成对自己的挑战，投入全部的精力去完成。

二提升你的价值4.感恩你感谢过吗？你是否有感恩的心在工作，比如管理员审价员搭档工作的时候，是否感谢对方的配合。是否感谢对方在忙碌的工作中抽空停下配合你的工作。工作中我特别感谢我的搭档协助我的工作，彼此完美的共同完成服务工作。是否感谢自己犯错时候上级对你的包容及鼓励，你只有怀着感恩才能更好的融入到团体，发挥好团队的作用。

二提升你的价值5.用心干，才能干好。没有干不好的工作，只有不用心工作的人。只要我们在工作中用心一点，再用心一点，那么，即使你在平凡的工作岗位上，也能做出不平凡的业绩。6、小事当成大事做。工作无小事每件工作，都是由小事组成小事能酿大祸关注细节，细节决定成败

三不找借口找方法1、方法总比问题多方法与问题是矛盾的对立面，当问题产生时，方法也相伴产生。每一项工作具体实施过程中，必然产生问题，好员工是积极寻求方法的人。没有做不好工作的人，只有找不到方法的人。

三不找借口找方法2、没有做不到，只有想不到。学会深入思考

三不找借口找方法3、没有什么不可能。工作中不说“不可能”。要有信心，努力找方法，一切皆有可能。4月推广金色探戈下样的时候，我曾经放弃此项工作，后来在领导的开导下明白努力就会改变结果，积极协调商场，并借用区域经理，片区，审价这个团体的力量100%完成了下样工作。

三不找借口找方法4、将工作简单化。越是科学的，越是简单的。简单的方法，才是最好的方法。比如很多文字的文件，很多商场看不懂导致一次次反复的询问，导致需要不停的解释，可以举例一个案例给商场，简单易懂。复杂的数据让商场看起来眼花缭乱，可以采用图标形式发给商场

三不找借口找方法5、成为方法高手。一是善于观察，不放过任何一个细节。二是灵活变通，适应变化。三是持续改进，把问题作为提升工作绩效契机。四是主动反省，在问题中成长。

四沟通力就是影响力上下级之间不是猫和老鼠的关系，而是一荣俱荣，一损俱损的关系。所以，做下属的要多与上司沟通。沟通让尊重先行。真诚与尊重是下属与上司沟通时必须具备的前提条件。实话直说是大忌。沟通要讲究技巧，讲究策略，否则沟通效果会大打折扣，甚至适得其反。找对时机，沟通就成功了一半。

五做好下属的N种心态心态决定态度，态度决定习惯，习惯决定行为，行为决定命运。为他人打工，不是为了薪水，而是为了实现自己的价值。努力重要，选择更重要。当外部环境阻碍我们获得成功时，一定要摆正心态，努力让自己拥有好心情。80/20法则——成功的关键在于我们是否能成为那20%的人——我们唯一能改变的就是自己。要保持好的心态就要扩大我们的影响圈，缩小的我们的关注圈。

对自己的总结昨天，永远属于过去，不管成功或失败，都如一颗陨落的流星划过天际，在今后的工作中，我会更加努力学习，提高自身素质，严格要求自己，完善自我，以百倍的信心与努力去迎接未来的挑战!朝着以下几个方向努力：1、学无止镜，时代的发展瞬息万变，各种学科知识日新月异。我将坚持不懈地努力学习各种知识，并用于实践。2、业精于勤而荒于嬉，在以后的工作中不断学习岗位知识，多看、多学、多练来不断的提高自己