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滨海学院
岗位名所属直接
人事助理人力资源部人事部经理
称部门上级
岗位编岗位直接
00203014人事部主管
号定员下级
商学院
工作分析的方法与技术
工程名称：
设计人：
班级：
完成时间：
分：
教师签名：
工作岗位说明书
〔一〕岗位概述：根据公司的开展战略，在主管得领导下，组织和开展区域的招聘、培
训、薪酬、绩效、考核、劳动关系等方面的人力资源管理工作，为区域各部门提供人力资源
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效劳。
〔二〕岗位职责与工作任务
职责一：招聘管理。1、负责区域人力资源及招聘需求分析，定期分析及制定招聘方案
并上报审批。
2、负责招聘渠道的建立和维护工作，起草和发布招聘信息，确保招聘信息发布及时准
确。
3负责应聘资料的初步筛选、面试、比试、复试的组织工作。
4、负责人员招聘面试题库和人才库的建立和维护工作。
5、负责区域企业人才流失分析工作，并提出改良意见。
职责二、劳动关系管理。1、协助制定和建立相关劳动关系管理制度，并按规定执行。
2负责员工各项保险，公积金、劳动合同的签订、变更与终止等事宜的相关协议办理。
3、负责人事档案及电子档案库德建立和整理工作。
4、负责员工岗位调整，离职交接的检查，离职面谈工作及相关手续办理。
职责三、培训管理。1、协助拟定和完善相关制度、流程。
2、负责制定培训方案并组织实施。
3.负责入职前企业文化、规章制度、岗位职责的培训工作。
4、负责拓展培训渠道、并进展评估、建立培训渠道与员工培训档案。
5、负责与外部培训机构、部职能部门的沟通协调工作。
6、负责部培训团队的建立。
职责四、绩效管理。1、负责在区域指导、监视、并组织实施绩效考评。
2、负责汇总考核信息、并分析考核结果。
3、根据考核结果、对绩效考核方案提出建议。
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职责五：薪酬管理。1、根据地区、行业薪资情况提出建议，按时制作工资表。
〔三〕权利。1、对公司人力资源规划有建议权。
2、对人事管理制度有监视实施的权利。
3、对公司人员任用、培养具有监视和指导权。
4、有确定招聘渠道，使用招聘预算费用的权利。
〔四〕工作协作关系。1、部沟通。汇报对象：区域经理、人事主管。协调对象：区域
各部门员工。
2、外部沟通对象：劳动局、社保部门、培训机构、人才市场。
〔五〕任职资格。1、学历和专业：本科以上学历、人力资源管理、行政管理、工商管
理等相关专业。
2、所需书：人力资源管理师四级，工程管理师四级。
3、工作经历：2年以上工作经历，1年以上相关工作经历。
(六)工作容。1.制定并提交本部门年度工作方案、人员方案；
2.负责本部门员工的考评，培训指导、选拔人才；
3.编制公司人力资源战略规划，审核年度招
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