某物业公司薪酬体系设计方案.pdfVIP

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宁波市XXXX物业

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二七年五月

二七年五月

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第一章总则

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第一条薪酬释义:

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薪酬是对员工为公司所做出贡献和付出努力的补偿,同时体现工作性质、员

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工的技能与经验。

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第二条适用范围:

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公司全体正式员工。

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第三条目的:

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适应公司组织结构调整的要求,使员工能够与公司共同分享发展所带来的收

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益,把短期收益、中期收益与长期收益有效结合起来,增强薪酬的激励性,以达

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到公司吸引人才,留住、激励人才的目的。

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第四条基本原则:

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(一)公平性原则:按劳计酬,以体现外部公平、内部公平和个人公平,在

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确定员工薪酬时以职位特点、个人能力、工作业绩及行业薪酬水平为依据,同时

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