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企业职工劳动报酬权的诉讼法保护问题研究的开题报告

一、研究背景和意义

作为社会主义市场经济体制的建立者和发展者，我国通过多年的努力，取得了不可忽视的发展成果，但是在新经济形态下，企业职工劳动报酬权益的保护问题成为阻碍中国企业发展的重要因素之一。当前，企业职工劳动报酬权益的保护问题存在着“起诉难、判决难、执行难”的困境。

在这种背景下，研究企业职工劳动报酬权的诉讼法保护问题，对于提升劳动者的权益保护，完善劳动法律保护体系，推进国家治理和人民幸福有着重要的现实意义。

二、研究目的和内容

研究旨在较为全面、深入地分析我国企业职工劳动报酬权的诉讼保护问题，为进一步提高企业职工劳动报酬权益的保护水平提供法律支撑。具体地，在研究过程中，将着重探讨以下问题：

（一）企业职工劳动报酬权的法律保护现状和存在问题分析；

（二）企业职工劳动报酬权诉讼保护机制的构建及其局限性探讨；

（三）推进企业职工劳动报酬权诉讼保护机制的完善和提升。

三、研究思路和方法

本研究将采用文献调查法、实例分析法、比较研究法等多种研究方法，以探究和研究企业职工劳动报酬权的诉讼保护问题，保障职工合法权益的实现。具体研究思路将包括如下几个步骤：

（一）梳理国内外学者就企业职工劳动报酬权的诉讼法保护问题所做的理论研究和相关文献，了解国内外研究状况和成果。

（二）深入分析诉讼法保护的理论基础，探讨其实现机制及其制度缺陷和局限性。

（三）结合具体事例，探究企业职工劳动报酬权的诉讼法保护的实际效果，分析可能的影响因素。

（四）运用比较研究法，分析我国和其他国家在企业职工劳动报酬权诉讼法保护方面的差异和取长补短，为制定更为完善的企业职工劳动报酬权诉讼法保护机制提供参考。

四、研究预期成果

研究预期将从以下几个方面取得研究成果：

（一）全面深入地了解我国企业职工劳动报酬权的诉讼法保护现状及存在问题，为制定切实可行的解决方案提供科学依据。

（二）定位企业职工劳动报酬权诉讼保护机制的核心问题，提出对策建议，为优化我国劳动保障制度和解决企业职工劳动报酬权的相关问题提供具体可行性的政策建议。

（三）增强公众对企业职工劳动报酬权的概念理解和维护职工合法权益的意识，促进司法公正和社会稳定发展。