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合同案例发生劳动争议的解决方式

甲方：（公司名称）

乙方：（员工名称）

身份证号码：

鉴于甲乙双方在合同执行过程中可能发生劳动争议，为了维护双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、公正的原则，达成如下解决方式：

一、劳动争议的解决途径

甲乙双方在发生劳动争议时，应通过友好协商的方式解决；

如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；

如调解不成，任何一方均有权向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

二、劳动争议的解决时效

甲乙双方在发生劳动争议时，应在本事项发生之日起一年内提出；

如超过一年，甲乙双方均有权要求终止争议解决程序。

三、劳动争议的证据提交

甲乙双方在解决劳动争议过程中，应如实提供与争议有关的证据；

甲乙双方应对提供的证据的真实性、合法性负责；

甲乙双方应按照对方的要求，配合调查、取证。

四、劳动争议解决的费用

甲乙双方在解决劳动争议过程中所发生的费用，包括但不限于诉讼费、仲裁费、律师费等，由败诉方承担；

如双方达成调解协议，费用按照调解协议的约定承担。

五、保密条款

甲乙双方在解决劳动争议过程中所获悉的对方商业秘密、个人隐私等敏感信息，应予以严格保密；

甲乙双方违反本条款的，应承担相应的法律责任。

六、其他约定

本合同的签订、履行、终止、解除及争议解决均适用中华人民共和国法律；

本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力；

本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，期满后自动终止。

甲方（盖章）：

________年____月____日

________年____月____日

《中华人民共和国劳动法》

《中华人民共和国劳动合同法》

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

甲方所在地的劳动争议仲裁委员会联系方式

甲方所在地的人民法院联系方式

以上为一份详细的劳动争议解决方式的合同示例，仅供参考。在实际应用中，请根据具体情况调整和完善相关内容。

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方：（公司名称）

乙方：（员工名称）

身份证号码：

第三方：（调解机构/专业机构/咨询公司等）

鉴于甲乙双方在合同执行过程中可能发生劳动争议，为了维护双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、公正的原则，同意引入第三方主体，以甲方权益为主导，达成如下协议：

一、第三方主体的责权利

第三方主体应具备合法的资质和专业的调解能力，确保调解过程的公正、公平；

第三方主体在调解过程中应保持中立，不偏袒任何一方；

第三方主体应在甲方权益的前提下，协助甲乙双方解决劳动争议，提供专业的调解服务；

第三方主体应保密甲乙双方提供的商业秘密、个人隐私等敏感信息；

第三方主体在调解过程中产生的费用由甲方承担。

二、甲方的权益保障

甲方在劳动争议解决过程中享有知情权，有权了解争议处理进展和相关法律法规；

甲方有权选择合适的第三方主体进行调解，确保调解过程的公正性和专业性；

甲方在调解过程中有权提出自己的主张和诉求，第三方主体应充分尊重甲方的意愿；

甲方有权在调解不成的情况下，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼；

甲方有权要求乙方履行合同约定的义务，维护甲方的合法权益。

三、乙方的违约及限制条款

乙方在合同执行过程中如有违约行为，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿甲方损失、支付违约金等；

乙方在解决劳动争议过程中应如实提供证据，如有虚假陈述、伪造证据等行为，应承担相应法律责任；

乙方在调解过程中应遵守调解规则，不得干扰调解秩序，如有违反，甲方有权要求乙方承担相应责任；

乙方在调解达成协议后，应按照协议内容履行相应义务，如乙方不履行，甲方有权采取法律手段维护自身权益。

四、第三方介入的意义和目的

第三方主体的介入有助于neutralizebiasesandensureafrandimpartialresolutionofthelabordispute;

2.第三方主体具有专业知识和经验，可以提供高效、专业的调解服务，节省时间和成本;

3.第三方主体的介入可以增加甲乙双方对调解结果的接受度，降低纠纷升级的可能性。

五、甲方为主导的目的和意义

甲方为主导可以ensurethattheinterestsoftheemployeraregivenpriority,upholdingtherightsandinterestsoftheemployer;

2.甲方为主导可以empowertheemployertohavegreatercontrolovertheresolution