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事业单位工作人员聘用合同

甲方（聘用单位）：____________

地址：________________

联系电话：_____________

乙方（工作人员）：____________

身份证号：______________

联系电话：_____________

根据《中华人民共和国劳动合同法》、《事业单位人事管理条例》等法律法规，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经协商一致，签订本聘用合同。

一、聘用岗位和期限

甲方聘用乙方从事____________岗位工作。

双方同意按照本合同约定的期限，自____年__月__日起至____年__月__日止，实行有固定期限的聘用。

二、双方的权利和义务

甲方权利和义务

（1）按照国家和地方政策为乙方提供相应的工资、福利等待遇。

（2）为乙方提供符合岗位要求的劳动条件和工作环境。

（3）对乙方进行业务培训和职业指导，促进乙方职业发展。

（4）遵守国家法律法规，保障乙方的合法权益。

乙方权利和义务

（1）按照甲方规定的时间和工作要求，认真履行岗位职责，完成工作任务。

（2）尊重甲方领导，遵守甲方规章制度，服从甲方工作安排。

（3）积极参与业务培训和学习，提高自身综合素质。

（4）保守甲方商业秘密，不得泄露甲方内部信息。

三、工资待遇

乙方的工资待遇按照甲方制定的工资分配制度执行。

乙方享受国家规定的带薪休假、社会保险等福利待遇。

四、合同解除和终止

甲乙双方同意解除或终止本合同的，应当提前书面通知对方。

乙方有以下情形之一的，甲方可以解除或终止合同：

（1）严重违反甲方规章制度的；

（2）严重失职、徇私舞弊，对甲方造成重大损害的；

（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；

（4）法律、法规规定的其他情形。

五、争议解决

甲乙双方在履行本合同过程中发生争议的，应当通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

六、其他约定

本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

本合同未尽事宜，可另行协商补充。

本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（聘用单位）：____________

乙方（工作人员）：____________

签订日期：____年__月__日

乙方学历、资格证书复印件

甲方规章制度

甲方工资分配制度

乙方岗位说明书

请注意，本示例仅供参考，实际合同内容需根据具体情况进行调整。在签订合同前，请务必征求法律专业人士的意见，以确保合同的合法性和有效性。

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（聘用单位）：____________

地址：________________

联系电话：_____________

乙方（工作人员）：____________

身份证号：______________

联系电话：_____________

第三方主体：____________（以下简称“第三方”）

地址：________________

联系电话：_____________

根据《中华人民共和国劳动合同法》、《事业单位人事管理条例》等法律法规，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经协商一致，签订本聘用合同。同时，甲方为实现自身权益的最大化，引入第三方作为辅助和监督，以保障甲方的利益得到充分保障。

一、聘用岗位和期限

甲方聘用乙方从事____________岗位工作。

双方同意按照本合同约定的期限，自____年__月__日起至____年__月__日止，实行有固定期限的聘用。

二、第三方主体的责任和权利

第三方作为甲方的辅助和监督，应确保乙方的履约行为符合甲方的要求。

第三方应负责对乙方的工作表现进行评估，并向甲方提供评估报告。

第三方有权对乙方的违约行为采取措施，包括但不限于提醒、警告、暂停合同执行等。

第三方应按照甲方的要求，协助甲方对乙方进行业务培训和职业指导。

三、甲方的权利和利益

甲方有权根据实际情况调整乙方的岗位职责和工作要求。

甲方有权根据乙方的绩效表现，给予乙方相应的奖励或惩罚。

甲方有权对乙方的工作成果进行使用和推广，未经甲方书面同意，乙方不得将工作成果用于其他用途。

甲方有权解除或终止本合同，如乙方严重违反甲方规章制度、严重失职、徇私舞弊等。

四、乙方的违约及限制条款

乙方应严格按照甲方的要求履行岗位职责，如乙方发生严重违约行为，甲方有权解除或终止本合同。

乙方同意将工作成果的知识产权归甲方所有，未经甲方书面同意，乙方不得以任何形式使用或披露工作成果。

乙方同意在合同期限内，不得与甲方竞争对手建立任何形式的业务关系或合作关系。

五、争议解决

甲乙双方在履行本合同过程中发生争议的，通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员