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北京人社局无固定期限劳动合同
合同编号：__________
甲方（用人单位）：北京人社局
乙方（劳动者）：__________
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，达成如下协议：
第一条劳动合同期限
甲乙双方同意，本劳动合同为无固定期限劳动合同。自双方签字或者盖章之日起生效，甲乙双方应当履行本合同约定的权利和义务。
第二条乙方岗位、职责
乙方的工作岗位为：__________。
乙方的工作职责为：__________。
第三条劳动报酬
乙方享有国家规定的法定节假日、公休日以及年假等休假待遇。
乙方的工资由基本工资、绩效工资、奖金等组成，具体金额和支付方式详见附件一《工资支付办法》。
乙方工资的调整，根据乙方工作业绩、工作年限及公司经营状况等因素，按照甲方制定的工资调整办法进行。
第四条社会保险和福利
甲方按照国家和地方人民政府的规定，为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险费。
乙方享有国家规定的节假日福利、生日福利、健康体检等福利待遇，具体待遇详见附件二《福利待遇》。
第五条劳动保护和劳动条件
甲方应按照相关法律法规为乙方提供符合国家安全生产标准的劳动保护设施和劳动条件。
甲方应定期对乙方进行安全生产教育和培训，提高乙方安全生产意识。
第六条劳动纪律
乙方应遵守国家的法律法规、甲方的规章制度以及劳动合同的约定。
乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，提高工作效率。
第七条解除和终止劳动合同的条件
甲乙双方解除或者终止本劳动合同，应当按照《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定执行。
乙方有以下情形之一的，甲方可以解除或者终止本劳动合同：
（1）严重违反甲方的规章制度的；
（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；
（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作的；
（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第八条违约责任
甲乙双方违反本劳动合同的，应当承担违约责任。
甲乙双方因履行本劳动合同发生的争议，应当依法申请仲裁或者提起诉讼。
第九条其他约定
本劳动合同的附件，包括但不限于附件一《工资支付办法》、附件二《福利待遇》等，均为本劳动合同的有效组成部分。
本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方（用人单位）：北京人社局
乙方（劳动者）：__________
签订日期：____年____月____日
附件一：《工资支付办法》
附件二：《福利待遇》第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导
合同编号：__________
甲方（用人单位）：北京人社局
乙方（劳动者）：__________
第三方主体：__________（以下简称第三方）
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，并考虑到第三方主体的特殊性质，经友好协商，达成如下协议：
第一条劳动合同期限
甲乙双方同意，本劳动合同为无固定期限劳动合同。自双方签字或者盖章之日起生效，甲乙双方应当履行本合同约定的权利和义务。第三方主体作为合同的参与方，对乙方的履约行为负有监督和评估的职责。
第二条乙方岗位、职责
乙方的工作岗位为：__________。
乙方的工作职责为：__________。
第三条甲方的权益保障
甲方权益保障：甲方作为劳动合同的一方，拥有对乙方履约行为的监督权、评价权和奖惩权。甲方有权对乙方的工作表现进行定期评估，并根据评估结果采取相应的奖惩措施。
甲方对乙方的激励机制：甲方设有绩效奖金、年终奖金等激励措施，以鼓励乙方更好地完成工作任务。具体激励措施详见附件一《甲方权益保障办法》。
第四条第三方主体的职责和权益
第三方主体作为合同的参与方，负责对乙方的工作表现进行客观评估，并提供评估报告给甲方。
第三方主体有权根据合同约定，对乙方进行培训和指导，以确保乙方能够满足甲方的工作要求。
第三方主体应确保乙方遵守甲方的工作纪律和规章制度，并对乙方的违约行为承担连带责任。
第五条劳动报酬
乙方的工资由基本工资、绩效工资、奖金等组成，具体金额和支付方式详见附件一《工资支付办法》。
乙方工资的调整，根据乙方工作业绩、工作年限及公司经营状况等因素，按照甲方制定的工资调整办法进行。
第六条违约责任及限制条款
乙方违反本劳动合同的，应当承担违约责任。具体的违约责任包括但不限于赔偿甲方因此造成的经济损失、支付违约金等。
乙方在合同期内不得从事与甲方业务相竞争的工作，否则应承担相应的法律
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