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招聘管理表单劳动合同书
合同编号:__________
甲方(用人单位):__________
乙方(劳动者):__________
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定,甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则,订立本劳动合同。
一、劳动合同基本信息
劳动合同期限:
(1)固定期限:自____年__月__日起至____年__月__日止。
(2)无固定期限:自____年__月__日起。
工作内容:乙方从事__________岗位的工作。
工作地点:甲方所在地。
工作时间:采用标准工时制,每天工作8小时,每周工作40小时。特殊情况下,甲方有权根据生产经营需要调整乙方的工作时间。
劳动报酬:
(1)乙方月工资为人民币____元(以下简称“工资”),包括基本工资和奖金等。
(2)甲方依法为乙方缴纳社会保险费,并支付加班费、绩效奖金等。
二、劳动条件和保障
甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动防护用品。
甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险费,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
甲方为乙方提供带薪年休假、婚假、产假、丧假等休假待遇,具体按照国家和地方规定执行。
甲方不得侵犯乙方的人身权利,不得强迫乙方从事有毒、有害、危险和对乙方身体健康有害的高强度工种。
三、劳动纪律
乙方应遵守国家法律法规、甲方制定的各项规章制度和职业道德。
乙方应按时到岗,服从甲方工作安排,积极参加业务培训,提高自身素质。
乙方如因故需要提前解除劳动合同,应提前30天书面通知甲方。
四、合同的变更、解除和终止
在劳动合同期限内,甲乙双方经协商一致,可以变更劳动合同内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
甲乙双方均有权提前解除劳动合同,但需符合国家法律法规和双方约定的条件。
有下列情形之一的,劳动合同终止:
(1)劳动合同期满的;
(2)乙方达到法定退休年龄的;
(3)乙方死亡或者被宣告失踪的;
(4)乙方丧失劳动能力的;
(5)法律、法规规定的其他情形。
五、违约责任
甲乙双方违反本劳动合同的,应当承担违约责任。
乙方违反劳动合同规定,给甲方造成经济损失的,应承担相应的赔偿责任。
六、争议解决
甲乙双方在履行劳动合同过程中发生纠纷,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的,可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。
七、其他约定
本劳动合同一式两份,甲乙双方各执一份。
本劳动合同未尽事宜,按照国家法律法规和双方约定执行。
甲方(用人单位):__________
乙方(劳动者):__________
签订日期:____年__月__日
乙方个人简历
甲方规章制度
甲方社会保险缴纳证明
乙方体检报告
其他相关文件第二篇范文:第三方主体+甲方权益主导
合同编号:__________
甲方(用人单位):__________
乙方(劳动者):__________
丙方(第三方主体):__________
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定,甲乙丙三方本着平等自愿、协商一致的原则,订立本劳动合同。
一、劳动合同基本信息
劳动合同期限:
(1)固定期限:自____年__月__日起至____年__月__日止。
(2)无固定期限:自____年__月__日起。
工作内容:乙方从事__________岗位的工作。
工作地点:甲方所在地。
工作时间:采用标准工时制,每天工作8小时,每周工作40小时。特殊情况下,甲方有权根据生产经营需要调整乙方的工作时间。
劳动报酬:
(1)乙方月工资为人民币____元(以下简称“工资”),包括基本工资和奖金等。
(2)甲方依法为乙方缴纳社会保险费,并支付加班费、绩效奖金等。
二、第三方主体丙方的责权利
丙方作为第三方主体,负责为甲方提供专业的招聘和管理服务,确保甲方招聘到合适的人才。
丙方应按照甲方的要求,为乙方提供必要的培训和指导,以帮助乙方更好地适应工作。
丙方应协助甲方建立健全劳动管理制度,确保甲方的合法权益得到保障。
丙方应承担因乙方违约或过失给甲方造成的经济损失的赔偿责任。
三、甲方的权利条款
甲方有权根据生产经营需要,调整乙方的工作岗位和工作内容。
甲方有权根据乙方的工作表现和公司规章制度,给予乙方奖励或惩罚。
甲方有权在乙方严重违反劳动合同或公司规章制度的情况下,提前解除劳动合同。
甲方有权要求丙方承担因乙方违约或过失给甲方造成的经济损失的赔偿责任。
四、乙方的违约及限制条款
乙方如提前解除劳动合同,应提前30天书面通知甲方。
乙方如严重违反劳动合同或公司规章制度,甲方有权提前解除劳动合同。
乙方在合同期内如涉及违法行为,导致甲方遭受经济损失的,乙方应承担相应的赔偿责任。
乙方在合同
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