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最新人力资源部工作支配范文
一、人力资源部XX年度总体目标:
1.人员数量限制在450~500人左右
2.工资比例占销售收入的8%以下
3.重大平安事故:0次(八级以上伤残事故)
为确保以上总目标顺当达成,XX年支配实行以下措施进行落实:
1.公司全部岗位实施定岗定编,人力资源部严格依据标准人员编制限制各部门人员聘请、补充、离职等现象;
2.人力资源部与各部门负责人共同实施对各岗位人员的工作业绩、技能水同等进行考核评估,严格落实绩效考核工资的有效性,针对业绩长期不良者或达不到任职要求的人员,实行淘汰、调岗等方式进行处理;
3.不断寻求与外部机构的合
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