2024年全国劳动者“劳动关系与劳动法律法规”相关知识考试题库及答案.docx

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2024年最新全国劳动者“劳动关系与劳动法律法规”相关知识考试题库及答案

目录简介

一、单选题：共268题

二、多选题：共40题

一、单选题

1.根据我国《劳动法》的规定，对于女职工和未成年

工的保护，以下哪个说法是正确的?

A、女职工在经期不得从事高处、低温、冷水作业

B、女职工在孕期、产期、哺乳期内，不得安排夜班劳

动

C、未成年工可以从事矿山井下、有毒有害等特别繁重

的体力劳动

D、未成年工可以从事国家规定的第三级体力劳动强度

的劳动

本题答案：B

2.私营企业劳动关系在本质上是一种

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A:契约关系

B:劳务关系

C:雇佣关系

D:劳动关系

本题答案：C

3.根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位在解除

或者终止劳动合同时，应当向劳动者出具什么证明?

A、解除或者终止劳动合同的证明

B、解除或者终止劳动合同的通知书

C、解除或者终止劳动合同的协议书

D、解除或者终止劳动合同的收据

本题答案：A

4.与雇主构成劳动关系的雇员在我国劳动法上均称为

A:劳工

B:工人

C:劳动者

D:受雇者

本题答案：C

5.根据我国《劳动合同法》的规定，劳动者开始依法

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享受基本养老保险待遇时，以下哪种情况下劳动合同终止?

A、劳动者提出续签劳动合同

B、用人单位提出续签劳动合同

C、劳动合同期满

D、劳动者达到法定退休年龄

本题答案：D

6.劳动关系的经济环境主要包括经济结构、市场状况和技术状况等因素，其中对劳动关系影响最为直接的经济因

素是

A:劳动力市场状况

B:国际环境和失业状况

C:技术状况

D:所有制和分配制度状况

本题答案：D

7.下列各项属于既是职工代表大会制度的延伸，也是

我国公司法人治理结构重要内容的是

A:工人监事制度

B:股东会制度

C:独立董事制度

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D:常务公开制度

本题答案：A

8.伤亡事故处理工作应当在90日内结案，特殊情况不

得超过

A:120天

B:160天

C:180天

D:200天

本题答案：C

9.在劳动关系中，权力往往集中在

A:管理方

B:雇主

C:工会

D:政府

本题答案：A

10.解决劳资双方信息不对称的关键是建立充分、高效

的劳资冲突

A:处理机制

B:协商机制

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C:预防机制

D:沟通机制

本题答案：D

11.企业各级管理人员的职权是经由一定正式程序而

赋予某个职位的一种权力，而不是个人的权力，它源于

A:法律规定

B:企业产权

C:政府授权

D:员工让渡

本题答案：B

12.根据我国劳动法规定，以下不符合劳动合同法定条

款的是

A:劳动合同期限

B:培训

C:社会保险

D:工作内容

本题答案：B

13.根据我国劳动法规定，试用期限最长不得超过

A:1个月

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B:3个月

C:6个月

D:12个月

本题答案：C

14.最早颁布的集体合同法律的国家是

A:英国

B:美国

C:新西兰

D:西班牙

本题答案：A

15.根据劳动法第18条的规定，确认劳动合同无效的权

力专属于

A:劳动争议调解委员会或劳动争议仲裁委员会

B:劳动争议调解委员会或劳动监察机构

C:劳动监察机构或劳动争议仲裁委员会

D:劳动争议仲裁委员会或人民法院

本题答案：D

16.体现自由放任思想和弱小工会组织特征的劳动关

系模式是

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A:市场个人主义

B:自由集体主义

C:谈判社团主义

D:中央集权主义

本题答案：A

17.以下哪一个概念是用中性、温和的名称代替劳资关

系这个具有对抗性意味的概念?

A:劳雇关系

B:产业关系

C:劳使关系

D:劳动关系

本题答案：C

18.在现代社会，使得劳动关系成为经济社会最普遍、

最基本的社会关系是由于劳动社会形式的

A:差异性

B:同一性

C:趋同性

D:对立性

本题答案：C

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19.劳动力市场中最能体现社会正义的政策是

A:社会倾销

B:反垄断

C:最低工资立法

D:增加就业机会

本题答案：C

20.影响企业劳动关系诸多因素中最复杂、最深刻、最

主要的变量的是

A:政治环境

B:经济环境

C:技术环境

D:社会文化环境

本题答案：D

21.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的

报酬不低于工资的

A:150%

B:200%

C:250%

D:300%

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本题答案：B

22.最为恶劣的雇主不当劳动行为是

A:差别待遇

B:黄犬契约

C:拒绝集体谈判

D:控制干涉工会

本题答案：D

23.处理劳动争议最终的程序是无正确选项，诉讼是处

理劳动争议