3.法律环境分析.ppt

第三章法律环境分析内容结构人力资源管理法律体系中美人力资源管理法律体系的比较分析中国与招聘有关的法律规定第一节人力资源管理法律体系一、人力资源管理法律体系含义及目的1、含义：人力资源法律体系是指一个国家内，按照不同的分类标准将不同层次的法规组合而成的，并且是与人力资源管理相关的法律法规。2、目的：通过法律机制来保证人力资源管理的正常运作，为员工提供健康安全的工作环境。二、人力资源管理法律体系按作用分类：三、人力资源管理法律体系的作用第二节中美人力资源管理法律体系的比较分析一、美国人力资源管理法律体系示例：美国《职业恢复法》的制订案例一：美国南兹（Nassau）县教师艾莱茵（Arline）因为患某种呼吸道疾病被该校解雇，艾莱茵（Arline）提出起诉，高级法院认定以下情况是必须受到保护的：仅仅是由于其它雇员对疾病的恐惧（而不是真正传染的可能性）而引起的被歧视行为。3、美国人力资源管理法律体系的内容二、中国人力资源管理法律体系2、中国人力资源管理法律的执行机构第三节中国与招聘有关的法律规定国内企业招聘国内员工的相关法律规定国内企业聘用外国人的相关法律规定内地用人单位聘用港澳台居民的相关法律规定国内企业招聘国内员工的相关法律规定不得以民族、宗教信仰为由拒绝聘用或提高聘用标准；除国家规定的不适合妇女工作的岗位外，不得以性别为由拒绝招聘妇女或提高对妇女的招聘条件；不得侵犯其他单位及求职应聘人员的合法权益或以不正当手段招聘人才；不得以各种名义向求职应聘人员收取费用，要求应聘人员以财产、证件作抵押；未经应聘人员同意，不得擅自发布、泄露求职应聘人员的资料和信息，擅自使用求职应聘人员的技术、智力成果。入学/就业，“乙肝五项”不再是拦路虎2、招聘中与户口有关的问题大专及大专以上学历人员就业时，其户口办理可以分为如下几种情况：第一种情况，在国内的大多数城市，应届毕业生只要能找到接收单位，均可以把户口落在接收单位所在的城市；如果是往届生，则一般按人才引进标准执行，往往有年龄、职称等条件的限制；第二种情况，以北京市为代表的一类城市。北京籍的学生在京外高校上学，毕业后均可以将户口转回北京；非北京籍的应届毕业生，要受院校、专业的限制；2012年非上海生源高校毕业生进沪就业评分办法.doc3、用人单位招聘外来务工人员的相关问题外来务工人员：是指离开常住户口所在地到其他地区暂住并务工的人员，这些人大多是没有受过高等教育的人员。郑州相关规定：在郑州暂住30日以上的外来务工人员需申领“居住证”，办证只收取工本费3元。二、与劳动合同签订相关的一些法律规定1、用人单位与被聘员工必须签订劳动合同；2、用人单位与被聘员工签订劳动合同时不可以收取任何定金、保证金（物）或抵押金（物）；如：入厂押金、风险金、服装押金、身份证、居住证3、用人单位与被聘员工签订劳动合同时不能收取培训费；4、试用期的规定：试用期包括在劳动合同期限中。新劳动合同法规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。新员工入职后，用人单位为何倾向于选择4年期的合同呢？员工有培训费用支出时，需额外签订培训合同，注明赔偿细则，以避免后续的经济纠纷；与劳动派遗公司签订合作协议，需注明双方的责任与义务，如加班费的支付问题；与关键技术人员须注明竞业禁止条款；试用期也需要交缴纳社会保险，缴纳时间从试用期开始算起，直到劳动合同终止。日常工作中须规范绩效考核，并有书面资料，为辞退不胜任员工提供依据。以前的末位淘汰制还能实行吗？用人单位只有在四类法定情形下才能解除劳动合同：

????二是过错解除：即《劳动合同法》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；????（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。”

国内企业聘用外国人的相关法律规定1996年制定并颁布〈外国在中国就业管理规定〉一、外国人在中国就业的原则规定外国人在中国就业的界定：外国人：不具有中国国籍的人员；在中国就业：-劳动合同是和中国境内的用人单位直接签订的