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2023年初级经济师之初级经济师人力资源管理全真

模拟考试试卷A卷含答案

单选题（共40题）

1、G医药有限公司成立于2005年，拥有大批核心的高素质研发人员和销售人

员，是西南地区的重点医药生产和流通企业之一。近年来公司骨干人员流失率

呈逐年上升趋势，尤其以高管、研发人员最为突出，因此，公司筹划设计一套

新的薪酬体系，用以激励并保留员工。在新的薪酬体系中，员工薪酬包括基本

工资、补贴、福利和奖金四个部分。所有员工分为管理类、技术类和一般员工

三个序列。其中基本工资主要是根据资历、职称、学历等来确定。各职位序列

中基本工资与奖金的比例是一定的，在确定奖金时根据职位考核结果。所有职

位的薪酬水平均确定在市场80分位的水平上。薪酬体系的调整主要包括晋升调

薪、考核调薪和通货膨胀调薪三种类型。根据以上资料，回答下列问题：关于

G公司的员工薪酬水平，下列说法正确的是()。

A.为了节约成本，所有职位薪酬水平应均采取市场落后策略

B.为了吸引、保留住人才，所有职位的薪酬水平应均采取市场领先策略

C.为了既能保留住高管和研发人员，又能有效控制薪酬总量，对于高管和研发

人员采取领先薪酬策略，对于其他员工采取市场跟随或落后的薪酬策略

D.为了与市场保持一致，所有职位薪酬水平应均采取市场跟随策略

【答案】C

2、实行综合计算工时工作制的职工在法定休假日工作的，用人单位应当依法支

付给职工不低于工资的（）的工资报酬。

A.100％

B.150％

C.200％

D.300％

【答案】D

3、根据我国有关规定，()周岁以上各类学校毕业或肄业的学生中初次寻找工作

但尚未找到工作者，被视为失业。

A.15

B.16

C.17

D.19

【答案】B

4、现代整体的人力资源质量明显高于古代，这种情况反映的是人力资源的()。

A.可变性

B.能动性

C.时效性

D.社会性

【答案】D

5、关于小道消息的特点，说法正确的是()。

A.准确性很低

B.容易防止

C.有一定的准确性

D.只有少数人知道

【答案】C

6、你对本案人事经理的看法是（）。

A.不称职

B.与下属缺乏沟通

C.能量体裁衣，知人善任

D.创收与他无关

【答案】C

7、材料题

A.排序法

B.配对比较法

C.强制分布法

D.不良事故评估法

【答案】C

8、不属于招募工作中高薪战略的是（）。

A.搜寻的时间成本会很高

B.可增强对求职者的吸引力

C.能够快速吸引到高质量的求职者.招募工作比较容易完成

D.组织将来可能要承担较高的人工成本

【答案】A

9、不属于人力资源异质性资源特征的是（）。

A.有价值性

B.稀缺性

C.难以模仿性

D.难以量化性

【答案】D

10、（2016年真题）对摄影师而言，最重要的智力要素是（）。

A.演绎能力

B.记忆力

C.空间认知能力

D.知觉能力

【答案】D

11、（2017年真题）在实际工作中，组织很少对培训与开发进行投资收益评

估，这是因为对其进行评估（）。

A.困难且成本高

B.没有意义

C.得不偿失

D.方法不成熟

【答案】A

12、企业的人力资源管理逻辑体系是按照人力资源管理理念、政策、（）、实

践的顺序来开展的。

A.制度

B.文化

C.精神

D.方法

【答案】A

13、某公司在薪酬设计时分为5个级别，其中经理层为A级，研发人员为B

级，销售人员为C级，行政人员为D级，一般职工为E级。A级人员月薪为

8000元，B级人员月薪为5000元，C级人员月薪为3000元，D级人员月薪为

2000元，E级人员月薪为1800元。在外部同行业企业中，A级人员月薪为

10000元，B级人员月薪为8000元，C级人员月薪为5000元，D级人员月薪为

3000元，E级人员月薪为2000元。

A.内部合理，外部比较不合理

B.内部不合理，外部比较合理

C.内、外部都不合理

D.内、外部都合理

【答案】A

14、材料题

A.（1）（4）