《大唐电力集团S分公司知识型员工薪酬管理问题及完善对策研究（附问卷）》14000字.docxVIP

大唐电力集团S分公司知识型员工薪酬管理问题及完善对策研究

摘要

对国有企业来说，知识型员工是其发展的重要推动力，因为知识型员工的创造力和工作热情，能够有效发挥国有企业的基石作用。但是，从人力资源管理角度来看，当下我国很多国企对知识型员工的薪酬管理存在一定问题，不能够很好起到相应的激励作用。而大唐呼伦贝尔能源开发有限公司作为国有企业的代表之一，在薪酬管理上具有典型性，本文将以此为研究对象，分析知识型员工薪酬管理的基本概念；并对大唐呼伦贝尔能源开发有限公司的知识型员工结构以及薪酬管理结构现状进行分析，指出其中存在的结构不够平衡、缺乏非货币薪酬模式以及绩效考核存在的问题等缺陷，并根据理论结合实