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工程造价专业人才培养模式
总结报告
工程造价专业成立于2000年,该专业主要为建立行业培养适应从事工程计价与造价控制工
作的高技能人才。专业成立几年来,不连续地开展专业建立与改革,成立了由行业企业专家、业
内教育专家、专业教师组成的专业建立指导委员会,并充分发挥委员会的作用,深化工学结合人
才培养模式改革,探索构建符合高职教育规律、有利于学生职业能力形成与素质培养的教学体系,
形成了“校企合作、两环境、两阶段〞的工学结合人才培养模式。
一、“校企合作、两环境、两阶段〞工学结合人才培养模式的含义
经过几年的探索,构建了“校企合作、两环境、两阶段〞的工学结合人才培养模式。“两环
境〞表示学校环境和企业环境;“两阶段〞表示学校学习阶段和企业实践阶段。具体实施过程:
“学校〔理论〕—企业〔实践〕—学校〔理论〕—企业〔实践〕〞可以概括为“双循环工学交替〞
和“学校教育教学+企业顶岗实践〞培养模式。第一次循环的第一个阶段,时间为前三个学期加
上第四学期的前十八周,是学校内的根本理论学习和根本技能训练阶段,使学生通过学习和训练,
掌握专业技术并初步形成职业岗位根本能力和根本素质;第一次循环的第二个阶段,时间为第四
学期的后四周加上六周的暑假共十周,学生到企业进展实习,掌握现场预算员、核算员等职业岗
位的能力;第二次循环的第一个阶段,时间为第五学期,是学校内的职业综合知识学习和拓展能
力的训练阶段,使学生通过学习和训练,掌握职业综合知识并初步形成综合职业技术能力;第二
次循环的第二个阶段是第六学期,学生到企业进展“职业综合实践〞和“顶岗实习〞,以全面提
高综合职业技术应用能力和职业综合素质。
这种人才培养模式的指导思想是,“以企业需求为宗旨、以学生就业为导向、以培养学生职
业能力和职业素质为目标,充分利用学校和社会的教育资源,学校与企业共同培养合格人才〞。
它强调的是对学生综合素质和动手能力及解决实际问题能力的培养,其实质是以能力培养为主
线,以校企合作为途经,依托行业和企业优势,把“用户的需要〞作为办学的出发点和落脚点.利
用企业的教育资源,通过学校和企业两个育人主体、两个育人环境,以建立一线工程技术及管理
人才需要为依据,使学校教育贴近生产、贴近企业、贴近社会,使学生走上工作岗位后尽快缩短
适应期,尽快适应建筑安装企业对造价技术及管理人才的需要。“校企合作、两环境、两阶段〞的
工学结合人才培养模式,可实现教学过程的实践性、开放性和职业性,有利于学生在“顶岗实习〞
的实际工作中获得真实的职业训练和工作体验,促进职业能力和职业素质提高,同时增加对社会
的了解,增强就业能力和社会适应能力,使学生的知识、能力和素质与企业的需求完全吻合,实
现人才培养与职业岗位标准的零距离对接。
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合格人才
学历证书职业XX书
理
论
教
学
理
论
实
践
一
体
化
教
学
职
业
基
本
素
质
培
养
顶
岗
实
习
理
论
现
场
教
学
毕
业
实
践
职
业
综
合
素
质
培
养
校内教育教学设计企业教育教学设计
“校企合作、两环境、两阶段〞人才培养模式教学设计
二、“校企合作、两环境、两阶段〞人才培养模式“校内〞阶段的教学改革
1、以工作过程为导向的学习领域课程开发
我们借鉴国内外其他院校职业教育课程开发方法,首先广泛开展企业调查和职业岗位工作任
务分析。充分发挥专业指导委员会作用和专家作用,认真调研、充分讨论。学习领域课程开发的
路径如下:
〔1〕从行动领域职业岗位工作任务分析入手,真正搞清职业岗位或岗位群的实际工作任务;
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〔2〕经过对岗位工作任务分析、归纳、整理,形成典型工作任务;并在此根底上确定行动
领域;
〔3〕根据确定的行动领域和典型工作任务,确定职业行动能力〔一级能力目标〕;专业职
业行动领域工作任务与职业能力分析见下表;
职业行动领域工作任务分析表
职业
工作职责与任务职业能力岗位
1.运用定额计算法和工程量清单计价
法编制工程概预算,参与施工工程技术标的
了解建筑工程定额与预算的基
编制;
本概念和根本理论,掌握工程概、预
熟练使用预算定额、费用定额和有关
算的编制方法;
的计价文件,能编制企业定额;
具有运用现行定额编制一般单
造
进展工程形象进度结算,同建立单
位工程施工图预算的能力;价
位、监理单位以及审计单位的有关人员进展
具有识读工程施工图的能力;员
协调;
具有计算机的应用能力,能熟〔基
了解施工组织设计,参与编制和及时
练运用预算软件;本
掌握劳动力需用方案、机械设备需用方案,5.具有施工本钱控制、本钱管理岗
材料构配件供给方案等;的能力;位〕
收集整理、设计变更、工程洽商、现6.具有工程资料的收集、管理能
力,做好分类、归档工作;场签证等有
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