MBTI职业性格测试PPT课件.pptxVIP

MBTI职业性格测试;MBTI的起源;前言;MBTI的起源;MBTI;MBTI的起源;MBTI的应用;MBTI的应用意义;IBM公司是成功运用MBTI工具的公司之一。IBM公司曾准备在印度市场拓展业务，由于对印度的缺乏了解和文化的偏见，没人愿意前往。IBM相关部门负责运用MBTI工具对候选人进行了性格类型的针对性研究，“一把钥匙开一把锁”，对于IFSE（内向情感带外向实感）型的人，采用情绪渲染的手段，说明在印度工作不仅有自我发挥的巨大空间还可以领略印度灿烂的古代文明，是一种难得的人生体验。而针对ETNI（外向思考带内向直觉）型的人就用晋升、加薪和新工作富于挑战性和提升自身能力等手段来进行游说，最终顺利的完成了这项工作。;IBM还成功运用MBTI帮助员工选择更好的职业发展途径。

ALAN是IBM公司MBTI战略中的典型一员：ALAN与下属沟通不畅，完成任务也有些困难。通过MBTI的测试，ALAN是ENTP

（外向直觉带思考知觉）型的人，而他的下属是ISTP（内向感觉带理智知觉）型的，ALAN的领导风格倾向于一种互动的领导行为，更具创造性和应对变化的能力，不可避免地会与下属存在分歧。ALAN更适合于创造性较强的领域，因此建议他选择品牌经理这个上升通道，这样更利于他的职业发展。;MBTI

人格理论的指标;MBIT行为风格是从四个不同的维度对我们的行为和心理特性进行解读的。

他们把注意力集中在何处，从哪里获得动力（外向、内向）

他们获取信息的方式（实感、直觉）

他们做决定的方法（思维、情感）

他们对外在世界如何取向，通过认知的过程或判断的过程（判断、知觉）

MBTI有四个维度，每个维度有两个方向，共计八个方面。用字母代表如下：

精力支配：外向E一内向l

认识世界：实感S一直觉N

判断事物：思维T一情感F

生活态度：判断J一知觉P

其中两两组合，可以组合成16种人格类型。;01;E关注自己如何影响外部环境：将心理能量和注意力聚集于外部世界和与他人的交往上。例如：聚会/评论/聊天;E（外向）;S关注由感觉器官获取的具体信息：看到的、听到的、闻到的、尝到的、触摸到的事物。例如：关注细节、喜欢描述、喜欢使用和琢磨已知的技能;S（感觉）;T 根据逻辑和因果关系的客观分析来做决定，更倾向于事情的本来面目，是一个理性的思考方式;T（理性）;J喜欢做计划和决定，愿意进行管理和控制，希望生活井然有序。例如：重视结果（重点在于完成任务）、按部就班、有条理、尊重时间期限、喜欢做决定;J（判断）;MBTI的

十六种人格类型;MBTI的四种气质类型;SJ型

忠诚的监护人;SP型

天才的艺术家;NT型

科学家、

思想家的摇篮;NF型

理想主义者、精神领袖;MBTI的16种人格类型;SJ

合法主义者/维护者;ISTJ的职业偏好;诚实和直接——诚信是检察官人格类型的核心。情绪操纵、心理游戏和令人安心的谎言都与检察官以朴素诚实来管理他们遇到的现实情况的偏好背道而驰。

意志坚强，尽职尽责——检察官在他们的行动中也体现了这种诚信，努力工作并专注于他们的目标。耐心和坚定，具有检察官人格类型的人履行他们的义务，期间。

非常负责任——检察官的话就是承诺，承诺意味着一切。检察官宁愿在额外的日子里让自己陷入困境并失去睡眠，也不愿无法提供他们所说的结果。忠诚是检察官的强烈情感，他们履行对他们所承诺的人和组织的职责。

冷静而务实——如果检察官在每一个困难的迹象下发脾气并崩溃，他们的任何承诺都没有多大意义——他们脚踏实地，做出清晰、理性的决定。人们的偏好是这个过程中要考虑的一个因素，检察官努力充分利用个人品质，但做出这些决定时更注重有效性而不是同理心。这同样适用于批评，对他人和他们自己。

创建和执行秩序——任何检察官的主要目标是有效地执行他们选择做的事情，并且他们相信，当所有相关人员都确切地知道发生了什么以及为什么要做到这一点时，这是最好的。不明确的指导方针和违反既定规则的人破坏了这一努力，检察官很少容忍。结构和规则促进可靠性；混乱会造成无法预料的挫折和错过最后期限。

万事通——就像分析师的性格类型一样，检察官是自豪的知识宝库，尽管重点更多的是事实和统计数据，而不是概念和基本原则。这使检察官能够将自己应用于各种情况，理所当然地拾取和应用新数据并掌握具有挑战性的情况的细节。;固执——事实就是事实，检察官倾向于抵制任何不受他们支持的新想法。这种基于事实的决策过程也使具有检察官性格类型的人难以接受他们在某件事上的错误——但任何人都可能错过任何细节，甚至是他们自己。

麻木不仁——虽然不是故意苛刻，但检察官经常通过简单的口头禅伤害更敏感类型的感情，即诚实是最好的政策。检察官可能会考虑情绪，但实际上只能确定最有效的方式来表达需要说的话。

默守陈规——检察官认为，明确定义的规则最适合工