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三级甲等综合医院护理人员核心能力与自我效能感影响因素分析的开题报告

引言：

随着医疗保健的快速发展，医疗需要的不断增加，医疗服务标准的不断提高。在这样的背景下，医院的规模与服务水平不断提高，护理人员承担着医疗服务的重要角色。护理人员不仅需要专业的知识和技能，同时也需要拥有强大的核心能力和自我效能感。对于三级甲等综合医院而言，保持良好的护理人员核心能力和自我效能感是保证医疗服务质量的重要途径。因此，对三级甲等综合医院护理人员核心能力与自我效能感的影响因素进行分析具有重要的研究意义。

研究目的：

探究三级甲等综合医院护理人员核心能力与自我效能感的影响因素，为提升护理服务的质量提供可靠的理论支撑。

研究内容：

1、三级甲等综合医院护理人员核心能力的定义与要求。

2、三级甲等综合医院护理人员自我效能感的概念及影响因素分析。

3、分析护理环境、护理经验、个人素质等因素对护理人员核心能力和自我效能感的影响，并探究不同因素对护理人员核心能力和自我效能感的作用机制。

4、通过问卷调查和访谈等方式，收集相关数据资料，并进行统计分析，得出结论。

预期结果：

1、明确三级甲等综合医院护理人员核心能力的要求和提升途径。

2、明确护理人员自我效能感的影响因素，并探究其作用机制。

3、提出对护理人员核心能力和自我效能感提升的指导意见和建议。