选拔任用科级干部的工作方案【组织人事】.docxVIP

关于选拔任用科级干部的工作方案

根据《区科级领导干部管理办法》(西组〔2021〕16号)和《关于印发QY区科级干部选拔任用纪实工作实施办法(试行)〉的通知》(西组〔2017〕42号)文件精

神，结合我局的实际情况，制定本工作方案。

一、拟晋升岗位

区退役军人事务局办公室主任1名。

二、基本原则

(一)党管干部原则；

(二)德才兼备、以德为先原则，五湖四海、任人唯贤原则；

(三)事业为上、人岗相适、人事相宜原则；

(四)公道正派、注重实绩、群众公认原则；

(五)民主集中制原则；

(六)依法依规办事原则。

三、任职条件

(一)有良好政治素养，政治立场坚定，认真学习贯彻党的基本路线和各项方针政策，有组织观念和大局观

念，廉洁自律。

(二)有较强的事业心和责任感，具有胜任职务要求的文化程度和组织协调能力，能认真履行岗位职责，勤奋敬业。

(三)选拔担任正科级领导职务的，应担任副科级领导职务，或者三级、四级主任科员及相当层次职级累计2年以上，或者任四级主任科员及相当层次职级2年以上。

(四)具有本科及以上文化程度

(五)有正常履行职责的身体条件。

(六)近3年年度考核称职及以上等次。

(七)有下列情况之一者不能选任：①受到党纪、政务处分，未过影响期的；②涉嫌违纪违法正被立案调查

的；③试用期未满的。(来自：微信xx)

四、选拔任用程序(一)职位确认。局党组就科级领导职数及空缺情况与区委编办沟通，并按程序进行科级领导职数使用预报。

(二)动议。由局党组就科级职数情况、选任方式、条件、程序等进行充分酝酿，确定干部任用初步方案及拟提拔人选，上报区委组织部。

(三)民主推荐。先进行谈话调研推荐，再根据谈话调研推荐情况提出会议推荐人选组织会议推荐，注重干部群众推荐与党组推荐的有机结合。由党组负责，实行知情推荐原则，谈话调研推荐由单位领导成员、科级干部及其他需要参加的人员推荐，会议推荐由单位全体人员参加。

(四)确定考察对象。局党组根据民主推荐结果结合工作需求和干部德才表现，综合考虑集体研究确定考察对象。

(五)组织考察。对确定的考察对象，由局党组进行考察，并形成考察材料。考察内容为德、能、勤、绩、廉等五方面，注重考察工作实绩。考察采取个别谈话、发放征求意见表、民主测评表、查阅审核干部人事档案、征求纪检监察机关意见等方法。考察前发布考察预告。

(六)审核。区委组织部按干部管理权限对报送的方案和拟任人选进行审核。

(七)讨论决定。经区委组织部审核通过后，召开党组会议集体讨论并表决，须有三分之二以上党组成员到

会，应到会党组成员超过半数同意形成决定。

(八)任前公示。提拔任用的科级领导干部，在全局范围内公示，公示应在党组讨论决定后，下发任职文件前进行。公示时间不少于5个工作日，从发布公示通告的第二个工作日起算。

(九)任职。由局党组办理任职手续，由单位党组决定任职，任职时间自党组对干部的任职集体讨论，做出决定之日起算，任职文件抄送区委组织部、区委编办。

(十)监督。纪检监察组织对选人用人工作实行全过程监督，及时发现和纠正问题。可以根据需要，对相关人

员的干部人事档案，个人有关事项报告等资料进行查阅、核实。

五、有关要求

(一)组织领导。组织领导。成立选拔任用干部工作考察组，由谢扬中任组长。考察组成员为陈为桥、金婧。

(二)提高认识。开展科级领导干部晋升工作，是局党组着眼于完善从严管理干部队伍，形成择优的用人机

制，建设为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质干部队伍的一项重大决策部署，全局干部要统一思想认识，积极主动参与，营造公平公正、风清气正的良好氛围。

(三)严肃纪律。在干部选拔中，要严肃执行有关纪律，遵守有关保密纪律，做到干部选拔的组织程序合法，民主推荐公正，干部群众满意。科级晋升工作期间，领导小组办公室设立监督受理电话xx,接收举报。

(四)干部选拔任免工作要全程接受区纪委派驻纪检组的监督。