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人力资源知识培训课
件
•人力资源概述
•招聘与选拔
CATALOGUE•培训与开发
•绩效管理
目录•薪酬福利管理
•员工关系管理
CHAPTER
01
人力资源概述
人力资源定义与重要性
人力资源定义
指在一定范围内具有劳动能力的
人的总和，包括体力、智力、技
能等方面。
人力资源重要性
是企业最重要的资源之一，直接
影响企业的竞争力和持续发展。
人力资源部门职责与角色
培训与开发薪酬福利
负责员工培训和开发工作，提负责员工薪酬和福利管理工作，
高员工素质和能力。确保员工获得合理的报酬和福
利。
招聘与选拔绩效管理员工关系
负责员工招聘、选拔和录用工负责员工绩效管理工作，激励负责员工关系管理工作，维护
作，确保企业拥有合适的人才。员工积极工作，提高工作效率。良好的员工关系，提高员工满
意度。
人力资源发展趋势与挑战
发展趋势
数字化、智能化、全球化等趋势对人
力资源管理产生深远影响。
挑战与对策
面对人才短缺、员工流动率高、劳动
法规变化等挑战，需采取有效的人力
资源管理策略，如加强人才储备、提
高员工福利待遇、完善企业制度等。
CHAPTER
02
招聘与选拔
招聘渠道与方法
01020304
内部招聘校园招聘社会招聘猎头服务
通过内部晋升、调岗等方式，与高校合作，吸引优秀毕业生通过招聘网站、社交媒体等途与专业猎头公司合作，寻找
充分利用现有员工资源。加入。径，广泛招募社会人才。
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