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绩效薪酬专员职务说明书
基本情况
职位名称
绩效薪酬专员
职位编制及现有人数
1人，1人
所属部门
人力资源部
直接上级
人力资源部经理
直接下属
职责
1.拟制、完善绩效管理体系方案，实施员工绩效管理。
2.开发各种绩效考核技术，为各部门提供绩效考核支持。
3.组织考核者绩效管理培训，提高考核者考核技能。
4．组织和督导实施员工绩效考核，对考核结果进行合理控制。
5．拟制、实施公司考勤制度，严格员工工作纪律。
6．填报公司月度考勤统计报表，做好与薪资接口。
7．拟制、完善公司薪酬设计方案和激励体系，提高员工满意度。
8．审核薪资报表，保证发放准确性。
9．编制月度、季度、年度薪资、奖金报表，上报公司总经理、政府主管部门。
10．实施成本分析，改善薪资结构和激励体系。
11．完成上级临时交办的其它工作。
12．
13．
14．
职权
1.有拟定绩效考核标准的建议权限。
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编号：
时间：2021年x月x日
书山有路勤为径，学海无涯苦作舟
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2.有拟定薪酬结构的建议权限。
3.有拟定和实施考勤制度的权限。
4.有督导各部门各单位实施绩效考核的权限。
5.有审核各部门单位员工的编制数及各类收入情况的权限。
6.
7.
工作关系
内部工作关系
汇报
定期向经理汇报绩效考核统计结果和薪酬统计报表
定期向经理汇报考勤及其奖惩情况统计报表。
不定期向经理口头汇报相关工作。
督导
协调
外部
工作
关系
同各部门各单位沟通反馈绩效考核相关事宜。
同各部门各单位沟通处理考勤和薪酬相关事宜。
不定期与市劳动局、市统计局、市劳动就业处就工资等相关问题进行磋商
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时间：2021年x月x日
书山有路勤为径，学海无涯苦作舟
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任职资格
学历
大专
专业
管理类
年龄
25-40岁
性别
男
工作经验
有相关管理工作经验。
工作技能
熟练掌握计算机办公系统的运用。
有较好的沟通能力。
职前培训
现代人力资源管理理念培训。
绩效管理培训。
薪酬管理培训
其他要求
职位调动或晋升
招聘专员、培训专员，人力资源主管。
考核内容
考核指标
考核周期
考核者
员工定期绩效考核执行情况。
月季年度
经理
员工考勤统计和执行情况。
月度
经理
绩效考核标准合理性。
经常
经理
绩效薪酬汇总统计和执行情况。
月度
经理
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时间：2021年x月x日
书山有路勤为径，学海无涯苦作舟
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