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电力维保服务人员的管理和培训方案

一、培训类别

根据培训方式的不同将培训主要分为三大类：安全培训、技术培训、外部培训。

二、培训目的

根据培训类别的不同，培训目的也相应不同。

安全培训的目的是为了提高员工的安全意识与知识。运用学习到的安全知识对可能发生的安全隐患进行预判，包括人身安全和设备安全，以及在安全事故发生时员工的应对与处理措施。

技术培训旨在提高员工基础知识、生产技能、技术能力、质量意识，达到提高生产质量和效率，提高故障处理能力，提高设备保障能力，从而更好的服务于项目本体。

外部培训用于提高项目负责人及业务骨干的综合管理能力，提高项目部的管理质量。

三、培训方式及周期

安全培训一般采用集中教育培训方式，每季度不少于1次。在项目伊始阶段必须完成二级与三级教育培训。

技术培训分为两种培训方式，一种为理论培训，另一种为现场培训。理论培训采用指定时间和地点集中培训的方式，包括电气理论知识，维保项目中常见故障的分析与处理，仪器的使用等；现场培训采用不定期利用作业点时间或者单独申请培训时间，在针对性变电所，对设备进行操作流程、维修方法、试验方法等培训，员工需一一上场

实操，并当即考核。每季度项目部对员工进行不少于1次的技术培训工作。

外部培训：项目负责人及业务骨干每年不少于1次的外部提升培

训。

四、安全生产教育培训管理考核制度

为了提高从业人员的安全文件素质，增强安全生产意识和责任意识和责任意识，提高安全生产技能，减少人的不安全行业。根据《安全生产法》和《江苏省安全生产条例》、《江苏省生产经营单位安全生产责任规定》等安全生产法律法规、规章的规定制定本制度。

一)依照国家和省有关规定，积极认真地开展安全生产教育培训考核工作。新员工上岗前必须进行安全教育培训，员工轮岗、转岗、脱岗后复工上岗前必须进行专项安全教育培训，使用新设备、新工艺、新材料必须进行真心诚意让的安全教育培训。员工经过安全教育培训后必须经考核合格，方可上岗。从业人员每年必须参加再教育、再培训。

单位负责人，专职安全管理人员，必须经有关部门安全教育培训，

并考核合格，取得任职资格，持证上岗。

特种作业人员必须由特种作业人员培训机构进行安全技术理论和实际操作培训，经安全生产监督管理部门组织考核合格取得特种作业操作资格证后，方可上岗。并按规定参加证件复审、换证培训。

二)安全教育培训的组织实施。新员工岗前培训，使用新设备、

新工艺、新材料的培训和从业人员年度再教育培训公司负责组织实

施，采用集中授课培训。

岗位安全技能教育培训，轮岗、转岗、脱岗、复岗培训由工程队或项目部组织实施，作业班组负责从业人日常安全教育培训。

三)安全培训教育内容

1、安全生产有关法律、法规、规章；

2、安全生产规章制度、操作规程以及相关技术规范；

3、岗位安全操作技能及岗位存在的危险、危害因素；

4、安全设施、设备、工具、劳动防护用品的使用、维护和保管知识；

5、生产安全事故的防范意识和应急避险措施，自救互救知识；

6、典型事故案例和从业人员应当具备的其他安全生产知识和技

能。

四)培训教育时间规定

1、公司负责人、安全生产专职管理人员每年参加安全教育，培训时间72学时，包括参加上班有关部门组织的任职资格教育培训。2、新员工岗前安全教育培训不少于40学时，参加专业安全技能

培训的按培训机构规定执行；

3、其他从业人员年度安全教育培训时间不得少于24学时，参加专业安全技能培训的按培训机构规定执行。

4、特种作业人员的安全技术理论和实际操作培训与考核，按培

训机构和安全生产监督管理部门规定执行。五)落实其他相关规定

1、公司根据国家和省的规定制定年度安全培训教育计划。

2、公司负责人、安全管理人员或聘请安全技术人员、专家等按教育培训计划规定的安全培训教育内容准教案授课。

3、公司成立安全教育培训考核领导小组，负责安全教育培训的

指导考核工作。

4、建立从业人员安全培训教育档案。

5、公司提供安全教育培训所需经费，在安全生产投入经费中列支，工程处或项目部的安全教育培训经费自行解决。

五、施工作业现场安全管理和岗位安全生产标准化操作制度

为了加强施工作业现场的安全管理，推进岗位安全生产标准化操作，减少或控制隐患形成。根据《江苏省生产经营单位安全生产责任规定》等安全生产法规、规章的规定制定本制度。

一)加强各类施工从业人员的安全生产培训教育，增强他们的安全生产意识，提高自我防范能力，熟悉本工种的安全操作规程，特种作业人员持证上岗，未经培训考试合格人员，一律不准上岗。

二)针对工程特点、施工方法、使用机械的实际情况编制安全技术措施，向各工种操作人员进行安全技术交底，没有施工方案，没有安全技术措施和安全操作规程一律不准开工。

三)施工现场入口必须设置“施工公告牌”和“安全纪律牌”。危险场所、危险区域按规定设置