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三级秘书考证讲义资料

三级秘书考证

秘书资格证的性质

秘书资格证是1997年劳动保障部推出的第一个全国统考秘

书职业资格证书,也是秘书行业的入门标准证书。此秘书资格证具有

普遍认可性,一般公司和企事业单位的文秘招聘都以拥有此证书为基

本标准。它分为五级、四级、三级和二级和涉外秘书五个等级。考试

一般是一年两次,主要在五月和十一月分别有一次。

二、内容

1、秘书职业考核的内容以《秘书国家职业标准》和《秘书国家

职业资格培训教程》为依据。

2、秘书职业考核的内容包括职业道德、基础业务素质、案例分

析、工作实务等四个基本内容。考试分为两套试卷,每套试卷各占100

分。第一段包括职业道德和基础业务素质两个部分(时间:90分钟)。

第二段包括案例分析(2题)和工作实务(3题)两个部分(120分钟)。

第一套卷子理论知识(职业道德和基础业务素质)

项目三级秘书

基

本

要

求职业道德10分

基础知识20分

会议管理20分

事务管理25分

文书拟写与处理25分

第二套卷子专业能力(案例分析和工作实务)

项目三级秘书

基本

要求会议管理30分

事务管理40分

文书拟写与处理30分

职业道德:共25小题。分为单选和多选。

【分析】这个部分不需要复习,几乎没有需要具体识记的内容,

只要按照自己平时积累的常识如实作答即可。

1、在我们的社会生活中,经济条件比较好的人和经济条件比较差

的人交往,前者不能带有优越感看不起后者,后者也不能带有自卑感,

感到低人一头。这是人际交往中(A?)。A、平等原则的要求B、互助

原则的要求C、功利原则的有求D、谦让原则的要求?

2、下列说法中,包含着创新思想的是(A?)。A、“与时俱进”B、

“礼之用,和为贵”C、“民为邦本,本固邦宁”D、“见利忘义”3、正

确的义利观,在现实条件下的选择是(B?)。A、见利思己B、见利思义

C、嘴上讲义,行动上讲利D、行小义,得大利?

4、诚实劳动是劳动者(ABCD?)A、素质高低的衡量尺度B、人生

态度的外在反映C、实现人生价值的重要手段D、立身处世的基本出

发点?

(2)基础业务素质:共100题。其中60道单选,40道多选,都是1

分1题。

【分析】第一卷测试的主要是识记和理解能力,而对分析能力和

综合能力要求较低(主要在二卷中测试)。举个例子,

在制定计划时应遵循的原则是(C)

A明确权限B督促检查C实事求是D监控应变

【分析】这种题目考的就是你的记忆能力,你看书记住了就得分

了,没看书就很容易混淆。所以秘书考证就测试而言,不一定你有很足

的实践经验,你就一定能考过,如果你对考试内容不熟悉有时候也很

难过关。相反,你即使没有实战经验,如果能把书看熟,要通过也非难

事。这种题目难度不大,只要跟着划下重点记一下就可以了。比较难

的是需要理解的题目。比如,

张勇的日工资是80元,2006年10月1日到7日,公司安排她加

了7天班而且未补休,根据劳动法规定,公司除应向张某支付每日80

元工资外,还应支付(A)加班费。

A800B560C1120D1360

【分析】国假加班工资应支付原工资的3倍,周末加班应支付原

工资的2倍,所以,1-7号总工资为:80*3*3+80*2*41360元,此题的陷

阱一是很多考生没有把两个时间段不同的工资标准区分开;二是在它

不是问你总额是多少,而是除去正常支付工资外还应补发多少,所以

还要用总额减去已付工资,即1360?-80*7800元。

这种题目光记书本是没用的,还要真正理解相关规定之后加以应

用才能解题。

第二套试卷:

案例