2022-2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师练习题提供答案解析.docx

2022-2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师练习题提供答案解析

单选题（共20题）

1.()通常指员工超额劳动的报酬。

()通常指员工超额劳动的报酬。

A.收入

B.奖励

C.薪金

D.工资

【答案】B

2.(2016年5月)绩效的特点不包括（）。

(2016年5月)绩效的特点不包括（）。

A.多因性

B.多维性

C.动态性

D.公平性

【答案】D

3.下列关于绩效管理的叙述错误的是（）

下列关于绩效管理的叙述错误的是（）

A.绩效管理的外延比较宽泛

B.绩效管理是一个复杂的管理活动过程

C.绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高

D.绩效管理是企事业单位