中科院关键技术人才.ppt

中科院关键技术人才：挑战与机遇DOCS可编辑文档DOCS中科院关键技术人才现状分析01主要分布在生物技术、信息技术、新材料等领域生物技术：包括基因工程、细胞工程、蛋白质工程等信息技术：包括计算机科学、通信技术、人工智能等新材料：包括纳米材料、高性能陶瓷、复合材料等特点是跨学科、高素质、创新能力强跨学科：具备多个学科领域的知识和技能高素质：具备良好的学术素养和职业道德创新能力强：具备较强的科研创新能力和技术应用能力中科院关键技术人才分布领域及特点30-40岁：具备较强的创新能力和活力40-50岁：具有丰富的科研经验和实践经验年龄结构以30-50岁为主，占比达到70%论文发表：在国内外知名学术期刊发表高质量论文专利申请：申请并获得国家发明专利和技术专利创新能力突出，论文发表和专利申请数量逐年增加中科院关键技术人才年龄结构及创新能力在科研水平和创新能力方面与国际同行相当科研水平：在国际知名学术期刊发表高质量论文创新能力：申请并获得国家发明专利和技术专利在国际合作和人才培养方面有待加强国际合作：与国际同行开展科研合作和交流人才培养：培养具有国际竞争力的关键技术人才中科院关键技术人才与国际同行的对比分析中科院关键技术人才培养体系02产学研：与产业界、科研机构、高校等合作培养人才实践能力：通过实验实习、课题研究等方式培养实践能力创新能力：通过创新实践、学术交流等方式培养创新能力培养模式为产学研相结合，注重实践能力和创新能力培养基础知识：包括数学、物理、化学等基本学科专业知识：包括生物技术、信息技术、新材料等专业课程实践能力：包括实验技术、科研方法、项目管理等实践课程课程体系涵盖基础知识、专业知识和实践能力中科院关键技术人才培养模式及课程体系导师队伍由院士、教授、研究员等构成，具备丰富的科研经验和教学能力院士：在国内外享有较高声誉的学者教授：具备较强的教学能力和科研实力研究员：具备较强的科研能力和实践经验合作机制包括科研项目合作、学术交流合作和人才培养合作科研项目合作：共同申请和承担科研项目学术交流合作：参加国际学术会议和交流活动人才培养合作：共同培养和选拔关键技术人才中科院关键技术人才导师队伍及合作机制国际交流频繁，国际合作项目和学术交流活动逐年增加国际合作项目：与国际同行共同开展科研项目学术交流活动：参加国际学术会议和交流活动合作渠道多样化，包括政府合作、企业合作和高校合作政府合作：与国际政府间开展科技合作项目企业合作：与国际企业开展技术合作和人才培养高校合作：与国际高校开展学术交流和人才培养合作中科院关键技术人才国际交流及合作情况中科院关键技术人才面临的挑战03市场竞争激烈，人才流动性较大人才流动性：关键技术人才在不同单位和地区之间流动对策：提高人才待遇，优化科研环境，提升人才归属感人才培养与市场需求存在脱节现象脱节现象：人才培养与市场需求不完全匹配对策：加强与产业界的合作，了解市场需求，调整培养方向中科院关键技术人才市场竞争压力创新能力提升面临资源约束和体制障碍资源约束：科研资源和实验条件有限体制障碍：科研管理体制和评价机制有待完善对策：加大科研资源投入，改革科研管理体制，完善人才评价机制中科院关键技术人才创新能力提升瓶颈激励机制：包括薪酬待遇、职称晋升、成果转化等方面的激励对策：完善激励机制，提高人才积极性和创新能力激励机制不完善，人才积极性和创新能力有待提高对策：优化科研环境，提高生活待遇，提升人才归属感环境问题：科研环境和生活环境有待改善中科院关键技术人才激励机制及环境问题中科院关键技术人才发展的机遇04国家科技发展战略对关键技术人才的需求国家科技发展战略为关键技术人才提供了政策支持和市场需求政策支持：包括人才培养、科研投入、国际合作等方面的政策市场需求：包括新兴产业、高新技术产业等领域的人才需求对策：抓住政策机遇，发挥自身优势，培养关键技术人才中科院关键技术人才政策支持及资金投入中科院关键技术人才获得政策支持和资金投入政策支持：包括人才培养、科研投入、国际合作等方面的政策资金投入：包括科研经费、人才培养经费等方面的投入对策：充分利用政策优势和资金优势，提升关键技术人才竞争力关键技术人才国际化发展趋势明显，国际合作机会增多国际合作机会：包括国际合作项目、学术交流活动等方面的合作对策：加强国际合作，提升关键技术人才国际化水平中科院关键技术人才国际化发展趋势及合作机会提升中科院关键技术人才竞争力的对策建议05优化中科院关键技术人才培养体系及模式培养体系：完善产学研相结合的培养体系对策：加强与产业界、科研机构、高校等的合作01培