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福建省绩效工资分配方案

福建省绩效工资分配方案：福建省学校教师绩效工资

分配方案

《福建省学校教师绩效工资分配方案》

根据省、市有关文件精神，在实施规范公务员津补贴

的同时，统筹解决中小学教师待遇，提高中小学教师工资

津贴补贴。在这次增加的教师津补贴工资中，分为基础性

津补贴和奖励性津补贴，对履行了岗位职责、完成了学校

规定的教育教学工作任务的教师，全额发放基础性工资，

奖励性津补贴作为教师绩效工资，由学校统一管理支配，

以体现岗位责任和工作业绩。为了调动我校教师的工作积

极性，建立公平合理、公开透明、有效激励的内部分配机

制，根据《福清市教育系统教师绩效工资分配的指导意见》

文件精神，结合我校实际情况，特制定本分配方案。

一、指导思想

根据文件精神和本校实际，在上级核拨的绩效工资总

量内，以实行聘用制和岗位管理为重点，科学安排，建立

符合本校实际的分配激励机制，调动广大教职工工作积极

性。

二、分配原则

1、贯彻按劳分配、效率优先，兼顾公平的分配原则。

对教师工作量、岗位职责和工作业绩进行考核，适当拉开

分配距离，向一线教师、骨干教师岗位及成绩突出的教师

倾斜，充分体现多劳多得、优绩优酬的分配原则。

2、统筹兼顾学校内部各类人员绩效工资的分配关系，

科学安排，建构符合我校实际的分配激励机制。

3、坚持“公开、公平、公正”的原则。绩效工资考核

分配的全过程公开，切实做到公平、公正，确保安定、稳

定，构建和谐校园。

三、领导机构

学校成立绩效工资分配工作领导小组，小组成员由校

领导、中层干部、工会及其他教师代表组成，负责对教师

工作量、管理岗位职责、工作业绩的考核，以及绩效工资

的分配、发放、解释等方面的工作，确保绩效工资公平、

公正地发放。

四、发放对象

本校在编在岗教师。

五、工资构成

根据现行有关政策，教师新增工资性津补贴中月人均

400元作为绩效工资。由工作量补贴、管理岗位补贴、业绩

奖励三个部分构成。其中工作量补贴占60%，管理岗位补贴

占20%，业绩奖励占20%。

六、分配额度及办法

工作量补贴的分配：该项目的总金额为：400元×人数

×60%×6个月

1、出勤补贴：实行每天签到制，出满勤者每月补贴80

元/人。迟到、早退一次扣5元，病假、事假每节分别扣5

元、10元，旷课每节扣20元；学校规定的活动，迟到、

早退扣5元，病假、事假分别扣5元、10元每缺席1次扣

10元；导护迟到或早退一次扣20元，请假一次扣20元，

缺岗一天扣50元，并负当天该岗的一切责任。以上直至扣

完本月的出勤补贴为止。

2、课时量补贴：

a、教师工作量：

专任教师标准周授课时数：能乐意接受学校所安排的

教育教学工作为满工作量。

任实职的中心校正校级领导任课时数不少于4节，副

职校级领导任课时数不少于6节，中心校中层干部任课时

数不少于8节，完小校长担任主要课程课时数不少于10节，

为满工作量。

幼儿园教师教学半天为一个工作日，专任教师每周任

课不少于5个工作日，中心校园园长每周任课不少于2个

工作日，副园长每周任课不少于3个工作日。

b、满工作量补贴：满工作量者每月补贴100元/人。超

课时和不足课时数，由各校根据本校班生规模和具体情况

做出补或扣的规定，但每月补或扣的金额不得超过30元。

3、超工作量补贴：

节假日值班补贴：学校节假日值班人员每人每天补贴

30元。

节假日加班补贴：节假日因公加班人员每人每天补贴

40元。

公代补贴：公代每节补贴10元，由教导处安排公代。

跨年段或包班教学的教师补贴：每人每月补贴40元。

同年段同学科两个班级教学，每人每月补贴40元。英语教

师享受跨年段教学补贴

管理岗位补贴的分配：该项目的总金额为：400元×人

数×20%×6个月

1、班主任、科任补贴：班主任每人每月补贴80元，

科任每人每月补贴40元。

2、完小校教导主任每月80元。

3、中心校中层以上行政人员、完小校长补贴：每人每

月80元。

4、女工主任、少先队大队辅导员、报账员、安全专干、

保管、采购、图书管理员每