- 1、本文档共6页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
学历提升
东财《国际人力资源管理》单元作业一
1.国际人力资源管理模式选择的特定环境因素是()。
A.国际经验
B.组织文化
C.产业类型
D.公司治理
第1题正确答案:C
2.跨国公司逐渐由纯粹的民族中心模式向全球中心模式转型
的过渡选择的模式是()。
A.多中心模式
B.地区中心模式
C.混合中心模式
D.垂直型模式
第2题正确答案:B
3.20世纪80年代中期--90年代末为国际人力资源管理的()
阶段。
A.发展
B.起源
C.新的挑战
D.冲突
第3题正确答案:A
4.下列()为文化差异模型。
A.霍夫斯泰德模型
B.波特五力模型
C.波士顿分析矩阵
D.SWOT分析模型
第4题正确答案:A
5.日本的管理手段是()。
A.工作轮换、范围灵活
B.集中在特定范围的特定工作
C.强调技术和工作效率
D.专业分工严格
第5题正确答案:A
6.主要代表蓝领工人的工会担心跨国公司会在母国保持高技
术含量的工作而把低技术含量的操作性工作放在东道国,
这是所谓的跨国公司()。
A.风险转移
B.技术歧视
C.成本优势
D.垄断
第6题正确答案:B
7.在文化差异中,以下()指标中国没有美国高。
A.权力距离
B.个人主义
C.不确定性规避
D.长期取向
第7题正确答案:B
8.国际人力资源管理的内生因素不包括()。
A.业务战略
B.国际进入方式
C.国际运作结构
D.产业特征
第8题正确答案:D
9.文化的核心层为()。
A.外在直观的事物
B.社会规范
C.价值观
D.存在的基本假设
第9题正确答案:D
10.文化是历史沉淀积累而成的,稳定的“社会遗传因子”,
这是文化的()。
A.承继性
B.适应性
C.共享性
D.结构性
第10题正确答案:A
11.下列关于外派员工的说法正确的有()
A.由于国际委派而产生
B.跨越国界工作
C.一定是母国人员
D.在海外永久居住
第11题正确答案:AB
12.文化冲突有()类。
A.物质文化冲突
B.行为文化冲突
C.地区文化冲突
D.精神文化冲突
第12题正确答案:ABD
13.地区中心模式的缺点有()。
A.战略分散,“简单集合体”
B.母子公司之间人员的职业生涯无法衔接
C.产生以区域为中心的“联邦主义”
D.从区域到总部之间的职业生涯障碍
第13题正确答案:CD
14.全球中心模式的缺点有()。
A.不利于海外人力资源的晋升和激励
B.国际化的人力资源管理政策设计困难
C.员工培训及安置成本高
D.不同国家间的法规制度协调困难
第14题正确答案:BCD
15.不属于国际人力资源管理模式选择的特定环境因素有
()。
A.国际经验
B.组织文化
C.产业类型
D.公司治理
第15题正确答案:ABD
16.文化是一种个人特征。()
T.对
F.错
第16题正确答案:F
17.在有关提供就业岗位方面,跨国公司较少遭到工会的直
接批评。()
T.对
F.错
第17题正确答案:T
18.国际人力资源管理的国家类型只有东道国和母国。()
T.对
F.错
第18题正确答案:F
19.在全球中心模式下,公司总部对子公司实施完全控制管
理。()
T.对
F.错
第19题正确答案:F
20.
文档评论(0)