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Y企业员工激励研究

摘要

餐饮行业在经济全球化的创新发展带动下，促成了新的发展良机，逐渐受到各界的关注。而企业想要获得进一步的发展空间，就要从资本，人才，管理等多方面不断提高，通过一系列的改革创新来应对复杂多变的新时代。其中，激励机制是很重要的一环，如何优化员工的激励，吸引英才，稳定员工队伍，激励员工爱岗敬业，奋发向上，是企业普遍面临的难题。

本文在文献归纳法、对比法、访谈法、问卷调查法这四种研究方式上，对Y企业员工的激励进行研究。分析出Y企业当前的激励问题体现在三个方面，在薪酬上的升幅少，等级局限明显；在福利