人社厅专业技术管理处.ppt

DOCS可编辑文档DOCS人社厅专业技术管理处：职能与业务人社厅专业技术管理处简介011980年代初期成立，负责专业技术人员的职称评审与管理工作职称评审工作的启动，为专业技术人员提供了职业发展通道专业技术人员的培训与继续教育工作开始展开1990年代，随着国家职称制度的改革，专业技术管理处的工作职责逐步扩大职称评审工作的组织与实施更加完善，覆盖了更多的专业领域专业技术人员培训与继续教育工作得到加强，提高了人才队伍的整体素质21世纪初，专业技术管理处进一步加强对专业技术人才的服务与管理深化职称制度改革，推进分类评价机制加强专业技术人员培训与继续教育，提升人才创新能力人社厅专业技术管理处的历史沿革处长负责全面工作，指导处内各项工作制定处内工作计划与目标督促处内各项工作任务的落实副处长协助处长开展工作，分管相关工作参与制定处内工作计划与目标负责分管工作的组织与实施各业务科室负责具体工作，执行处内工作任务职称评审与评审工作的组织与实施专业技术人员培训与继续教育工作专业技术人才选拔、评价与激励制度人社厅专业技术管理处的组织结构负责职称评审与评审工作的组织与实施制定职称评审政策与评审标准组织职称评审委员会的评审工作负责职称证书的颁发与管理负责专业技术人员培训与继续教育工作制定专业技术人员培训与继续教育计划组织专业技术人员培训与继续教育工作负责培训与继续教育成果的评估与反馈负责专业技术人才选拔、评价与激励制度制定专业技术人才选拔、评价与激励政策组织实施专业技术人才选拔、评价与激励工作负责专业技术人才激励政策的落实与监督人社厅专业技术管理处的主要职责专业技术管理处的主要业务02制定职称评审政策与评审标准根据国家职称制度改革要求，制定职称评审政策制定各类专业技术职称的评审标准，明确评审条件与要求组织职称评审委员会的评审工作负责评审委员会的组建与管理工作组织评审委员会进行职称评审工作，确保评审公正、公平负责职称证书的颁发与管理负责职称证书的印制与颁发工作负责职称证书的管理与监督工作，确保职称证书的权威性职称评审与评审工作的组织与实施制定专业技术人员培训与继续教育计划根据国家人才培养要求，制定培训与继续教育计划针对不同专业的专业技术人员，制定个性化的培训与继续教育方案组织专业技术人员培训与继续教育工作负责培训与继续教育课程的安排与实施负责培训与继续教育师资的选拔与管理工作负责培训与继续教育成果的评估与反馈对培训与继续教育成果进行评估，了解培训效果将评估结果反馈给相关部门，以便调整培训与继续教育计划专业技术人员培训与继续教育工作制定专业技术人才选拔、评价与激励政策根据国家人才发展战略，制定专业技术人才选拔、评价与激励政策明确选拔、评价与激励的标准与条件，激发专业技术人才的积极性和创造力组织实施专业技术人才选拔、评价与激励工作负责专业技术人才选拔、评价与激励工作的组织与实施确保选拔、评价与激励工作的公正、公平与透明负责专业技术人才激励政策的落实与监督负责专业技术人才激励政策的落实，确保激励措施到位对激励政策落实情况进行监督，确保激励政策取得实效专业技术人才选拔、评价与激励制度人社厅专业技术管理处的工作成果03职称评审工作更加完善，覆盖了更多的专业领域职称评审政策的调整与优化，使评审工作更加符合行业发展需求职称评审工作的组织与实施更加严密，确保了评审的公正与公平职称评审质量得到提高，提升了专业技术人才队伍的整体水平职称评审标准的不断提高，使评审结果更加符合专业技术人员的能力水平职称评审工作的监督与反馈机制逐步完善，确保了评审质量近年来职称评审与评审工作的成果展示培训与继续教育课程更加丰富，满足了专业技术人员的个性化需求根据专业技术人员的发展需求，开发了多样化的培训与继续教育课程通过线上线下相结合的方式，使培训与继续教育更加便捷、高效培训与继续教育效果得到提升，提高了专业技术人员的创新能力培训与继续教育课程的优化与改进，使培训效果更加明显培训与继续教育成果的评估与反馈机制逐步完善，确保了培训效果专业技术人员培训与继续教育的成果案例专业技术人才选拔、评价与激励制度更加完善，激发了专业技术人才的积极性和创造力人才选拔、评价与激励政策的调整与优化，使激励措施更加符合人才发展需求人才选拔、评价与激励工作的组织与实施更加严密，确保了激励的公正与公平专业技术人才激励机制取得明显成效，促进了专业技术人才的发展专业技术人才激励政策的落实，使激励措施得到有效执行人才激励政策的监督与反馈机制逐步完善，确保了激励政策取得实效专业技术人才选拔、评价与激励制度的成果分析人社厅专业技术管理