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外部环境廉政风险点及防控措施

外部环境廉政风险点及防控措施

根据市委政法委统一部署，按照市司法局的安排，我局积极开展

了廉政风险全域防控机制建设工作，现将开展工作以来的情况作如下

总结。

一、加强领导，做好安排

成立了司法行政系统廉政风险机制建设领导小组，对此项作了安

排部置。召开全系统干部职工会议，传达学习了市政法委在名山区召

开现场会议和县政法委会议精神，认真学习了《市司法行政系统廉政

风险其域防控机制建设实施方案》。

二、深入开展学习教育

结合群教活动学习教育环节的开展，组织全系统人员深入学习了

政治理论、群众路线重要论述、群众路线教育重要讲话、改进作风密

切联系群众的有关规定和党风廉政建设的.有关规定。教育全体干部

职工牢固树立廉政风险防控意识，提高了思想认识。

三、认真查找风险并评定等级

组织干部职工根据岗位职责权限，认真查找在权力行使、制度机

制和思想道德等方面存在的廉政风险，评定风险等级。通过岗位梳理，

以个人自查、股室互查、分管领导点评、党组审核等形式，查准找实

廉政风险点、科学评定廉政风险等级。明确了局领导班子、5个内设

机构、15个派出结构、的职责职权范围。全系统有31个岗位，每个

岗位都查找、确定了风险点，并且，按照不同岗位性质，科学地评定

出风险等级。

四、制定防控措施

针对确定的廉政风险，依据法律法规、廉政要求、工作职责，对

局领导班子、内设机构、派出结构的每个岗位都制定了切实可行的风

险防控措施。

五、下一步工作

在确定廉政风险和制定防控措施的基础上，制作醒目的干警廉政

风险防控桌牌。分级分类落实防控责任。建立完善议事规则、民主决

策、执法监督、党务政务公开、内部管理等制度，将廉政风险防控机

制建设纳入党风廉政责任制考评和岗位目标绩效考核内容，确保廉政

风险防控机制建设取得实效。

外部环境廉政风险点及防控措施

员工实训中心按照集团公司关于廉洁风险防控工作的安排，以

“在坚决惩治腐败的同时，更加注重治本、更加注重预防、更加注重

制度建设”的思想为指导，切实加强组织领导，规范权力运作流程，

强化重点岗位监督，自上而下对公司各个部室进行风险排查，降低了

各个岗位的监管风险和廉洁风险，有效地推动各项工作健康快速发展。

现将此项工作开展的情况总结如下：

一、加强领导、提高思想认识

（一）成立了由中心主任、书记杨毅任组长；副主任郝立军任副

组长；各分管部门主任领导为成员的廉洁风险防控工作领导小组。领

导小组下设办公室负责日常工作，保障了廉洁风险排查及防控工作的

有序进行。

（二）召开20xx年廉洁风险防控动员大会。会上杨毅书记针对

廉洁风险防控工作作动员讲话，全面安排、部署了公司廉洁风险防控

工作。强调了廉洁风险防控工作是今年纪委工作的.重中之重，务必

认真抓好、抓实。

（三）学习了《关于开展廉洁风险防控工作的安排》。对如何开

展廉洁风险排查及防控工作、怎样排查与防控的总体构架、思路，如

何按照工作方案及时完成相关资料等一一做了详细的阐述。

二、按照步骤、全面、深入排查风险点

（一）大力宣传，营造氛围。廉洁风险点查找是一项繁琐的工作，

要求高、涉面广，时间紧、任务重。工作中紧密结合各部门工作实际，

切实加强宣传学习，提高干部职工的思想认识，形成工作合力。

（二）人人参与、全面排查。按照规定的程序、环节、要素、逐

一查找，及时公示，做到“风险定到岗，制度建到岗，责任落到岗”。

采取“自己找、部门查、领导提、部门审”的方法，从中心各个层面

逐一排查、筛选廉洁风险点，确保找准、找全、找实。又从思想道德

风险、岗位职责风险、业务流程风险、制度机制风险、外部环境风险

5个风险类型和评估风险等级（极高、高度、中度、较低、低度）分

别进行廉洁风险及其表现形式的分析、排查。

一是排查岗位风险。以岗位、职责为基础，从干部岗位到重点岗

位，每个人根据各自的岗位、职责，从思想道德风险、岗位职责风险、

业务流程风险、制度机制风险、外部环境风险5个风险类型和评估风

险等级（极高、高度、中度、较低、低度）进行分析、排查，做到人

人参与，全面排查。

二是排查部室风险。结合部室职能和业务工作，重点排查管理人、

财、物、事和审批、项目资金分配、资源监管等重要领域和关键环节

的部室。从业务流程风险、制度机制风险、外部环境风险3大