- 1、本文档共296页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
第十二章项目运营维护方案
目录
12.1组织机构及人力资源配置 I-12-1
12.1.1组织机构设置 I-12-1
12.1.2人力资源配置 I-12-4
12.1.3倒班计划 I-12-10
12.1.4运营技术支持机构 I-12-11
12.2运营管理 I-12-15
12.2.1运营管理的目标和任务 I-12-15
12.2.2岗位职责 I-12-18
12.2.3运营质量、成本控制 I-12-38
12.2.4物料、备品、备件管理 I-12-45
12.2.5安全及职业卫生管理 I-12-49
12.2.6运行管理制度 I-12-60
12.2.7与主管部门的联系和合作 I-12-63
12.2.8余热发电计划 I-12-63
12.3设备检修与维护管理 I-12-67
12.3.1维护管理计划 I-12-67
12.3.2主要设备的使用年限 I-12-77
12.3.3长期维修 I-12-86
12.3.4日常点检、定期点检、法定检查计划 I-12-91
12.4污染物处理控制的管理措施 I-12-94
12.4.1总则 I-12-94
12.4.2烟气控制的管理措施 I-12-94
12.4.3污水处理的管理措施 I-12-100
12.4.4恶臭防止的管理措施 I-12-101
12.4.5噪声控制的管理措施 I-12-103
12.4.6灰渣处理的管理措施 I-12-104
12.5应急方案 I-12-106
12.5.1总则 I-12-106
12.5.2停电对策 I-12-109
12.5.3地震对策 I-12-111
12.5.4火灾消防对策 I-12-111
12.5.5气体泄漏对策 I-12-114
12.5.6洪水和骤降暴雨对策 I-12-115
12.6附表 I-12-116
12.6.1附表1焚烧厂运行月度统计表 I-12-117
12.6.2附表2主设备三级验收项目…………………I-12-118
12.6.3附表3烟气污染物排放在线检测结果-日平均统计表……I-12-120
12.6.4附表4排水污染物指标统计表 I-12-121
12.6.5附表5烟气中二恶英排放检测结果统计表 I-12-122
12.6.6附表6垃圾成分低位热值炉渣热灼率测试结果统计表……I-12-123
12.1组织机构及人力资源配置
12.1.1组织机构设置
项目公司在运营期内,将实施在董事会领导下的总经理负责制。工厂的运营和维护将由总经理全面负责。总经理下设总工程师职位,分管运营部、维护部和安全环保部、采购仓储部4个部门。人事行政部和财务部2个部门由总经理直接
管理。
运营部下设A、B、C、D四个运营班,每班设值长和值长助理各1名。另设化学、清洁绿化保卫2个班组,负责全厂的运行工作。其中,实验室管理和生产上需要的检测、分析等,由化学组负责;清洁绿化保卫负责全厂清洁、绿化养
护、安全保卫等外委合同的监督、实施。
维护部下设机修、电气、仪控共3个班组,负责全厂设备的日常维护工作(以预防性维护和力所能及的小修工作为主)。对于大、中修业务,实行外委方式来
完成。
其他4个部门均为工厂的职能管理部门,主要负责安全、环保、行政、人事、
采购、仓储等工作。
12.1.1.1工作关系
(1)全厂的运行管理,实行总经理负责制度。
(2)总经理、总经理助理、总工程师、人事行政部、财务部经理、运营部经理、维护部经理组成公司运营管理的领导班子,负责对下属各部门的直接的、或
间接的管理。
(3)运营部、维护部是焚烧厂运营的一线生产部门。维护部应根据有关规章制度,按照运营部提出的要求,进行全厂设备的维护工作。运营部与维护部必须
相互配合,以满足安全、经济、环保的工作目标为宗旨。
(4)财务部、人事行政部、安全环保部和采购仓储部是为一线生产部门服务的服务性部门。服务性部门必须树立为一线生产部门服务的观念,以保证焚烧厂的正常运营。一线生产部门具有配合其他部门工作的义务,尤其是维护部的机械、
电气、仪控维护班组,应密切配合采购及仓库管理部的工作。
(5)财务部与采购仓储部的关系十分密切,有大量的工作需要相互配合才能完成。对于日常性的事务(如报表、采购进展、库存、财务编码等),财务部人员可直接与采购及仓库
您可能关注的文档
- 新建学校项目勘察-设计-施工(EPC)项目技术标(实施计划方案、实施技术方案、管理组织方案).docx
- EPC工程总承包项目管理方案工程方案实施方案.docx
- 某二级公路施工组织设计方案.docx
- 某玻璃幕墙及铝合金窗施工方案.docx
- 2024年云南省昆明《滇池》编辑部招聘1人历年公开引进高层次人才和急需紧缺人才笔试参考题库(共500题)答案详解版.docx
- 2024年云南普洱市江城县事业单位招聘人员工作历年公开引进高层次人才和急需紧缺人才笔试参考题库(共500题)答案详解版.docx
- 2024年下半年浙江金华市婺城区部分机关事业单位招聘73人历年公开引进高层次人才和急需紧缺人才笔试参考题库(共500题)答案详解版.docx
- 2024年中铁特货运输限责任公司招聘117人历年公开引进高层次人才和急需紧缺人才笔试参考题库(共500题)答案详解版.docx
- 2024年东台市国瑞新能源科技限公司新能源项目总监公开招聘(一)公开引进高层次人才和急需紧缺人才笔试参考题库(共500题)答案详解版.docx
- 2024年下半年湖北广水市事业单位招聘考试98人公开引进高层次人才和急需紧缺人才笔试参考题库(共500题)答案详解版.docx
- 2024年下半年江苏省淮安市部分事业单位招聘177人历年公开引进高层次人才和急需紧缺人才笔试参考题库(共500题)答案详解版.docx
- 2024年中国民用航空适航审定中心招聘事业单位工作人员38人历年公开引进高层次人才和急需紧缺人才笔试参考题库(共500题)答案详解版.docx
- 2024年云南省保山市杨善洲干部学院招聘4人历年公开引进高层次人才和急需紧缺人才笔试参考题库(共500题)答案详解版.docx
- 2024年云南省屏边县事业单位招聘98人历年公开引进高层次人才和急需紧缺人才笔试参考题库(共500题)答案详解版.docx
- 2024年中国石化齐鲁石化公司校园招聘公开引进高层次人才和急需紧缺人才笔试参考题库(共500题)答案详解版.docx
- 2024年中国人寿保险股份限公司博尔塔拉蒙古自治州分公司招聘(1名)公开引进高层次人才和急需紧缺人才笔试参考题库(共500题)答案详解版.docx
- 牛津译林版八年级上册unit8-单元测试卷及答案.docx
- 2022年苏教版九年级物理上册期末考试题及答案【下载】.doc
- 新人教版七年级上册《生物》期末考试题及答案【最新】.doc
- 2024年云南省昆明市呈贡区部分事业单位招聘43人历年公开引进高层次人才和急需紧缺人才笔试参考题库(共500题)答案详解版.docx
文档评论(0)