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0190-00165-劳动就业概论-综测试卷1

一、单选题（本大题共10小题，每小题3分，共30分）

1

最早的外包形式是

A.

生产外包

B.

服务外包

C.

营销外包

D.

物流外包

标准答案:

A

2

人力资本区别于物质资本的最显著特征是人力资本具有

A.

收益递增性

B.

转移性

C.

“可再生”性

D.

“能动”属性

标准答案:

D

3

劳动首先具有的性质是

A.

谋生手段

B.

保证社会地位

C.

改营社会地位

D.

人的客观需要

标准答案:

A

4

教育培训在劳动技能的形成过程中具有重要作用，这体现了人类劳动具有

A.

继承性

B.

创造性

C.

能动性

D.

社会相依性

标准答案:

A

5

客观被动性劳动计量的方法是

A.

计件制

B.

计分制

C.

记时制

D.

绩效制

标准答案:

C

6

在业人口数/劳动力人口数等于____。

A.

劳动力就业率

B.

劳动力参与率

C.

劳动力人口率

D.

劳动力失业率

标准答案:

A

7

决定劳动报酬固定部分的是

A.

劳动能力

B.

劳动行为

C.

劳动结果

D.

劳动时间

标准答案:

A

8

以下活动中，属于劳动的是

A.

燕子筑巢

B.

蜜蜂采蜜

C.

木匠制造家具

D.

运动锻炼

标准答案:

C

9

我国法定劳动年龄的起始分界线为

A.

14周岁

B.

16周岁

C.

18周岁

D.

22周岁

标准答案:

B

10

劳动分工使得劳动者的劳动技能更加____。

A.

复杂化

B.

水平高

C.

专业化

D.

效率高

标准答案:

C

二、多选题（本大题共5小题，每小题4分，共20分）

11

下列属于“蓝领外包”的有

A.

服务营销外包

B.

生产外包

C.

物流外包

D.

产品生产制造外包

标准答案:

BD

12

以下为跨国就业的常见形式为

A.

跨国公司就业

B.

国际劳务派遣

C.

对外承包工程派出

D.

对外劳务合作

标准答案:

ABCD

13

企业高管薪金的组成部分有

A.

固定

B.

浮动

C.

股权

D.

专利

标准答案:

ABC

14

职业能力开发主要包括

A.

职业教育

B.

职业介绍

C.

职业资格证书制度

D.

就业援助

标准答案:

AC

15

职业介绍的形式有

A.

招聘广告

B.

劳务市场

C.

招聘会

D.

互联网自助服务

标准答案:

ABCD

三、名词解释题（本大题共4小题，每小题5分，共20分）

16

不充分就业

标准答案:

指有就业愿望和能力的劳动年龄段男子和妇女不能充分得到有报酬的、自由选择的、生产性就业的就业水平。

17

就业能力

标准答案:

指个体获得和保持工作的能力。适应工作环境变换而拥有的知识技能、个人特征以及适应各种环境的能力。

18

隐性失业

标准答案:

又名亚失业，指员工被减少薪水、无薪休假、缩减工时、削减福利等弹性工作安排。

19

劳动能力丧失

标准答案:

是因疾病或损伤造成的机体对所从事的工作不相适应，使劳动者不能从事原来的工作，甚至不能胜任轻便工作，以至于生活不能自理。

四、简答题（本大题共3小题，每小题10分，共30分）

20

为什么兼职会受到社会的青睐？

标准答案:

它能满足个人的精神享受与经济收入需求，它能满足企业增加收益与节约成本的需求，它能使劳动力资源得到合理配置。

21

劳动者个人如何提升自身的劳动定价？

标准答案:

一是注重自身劳动能力的提高，二是在劳动过程中改善劳动行为，三是增加劳动产出成果。

22

就业的经济社会意义体现在哪些方面？

标准答案:

就业的经济意义在于：劳动者收益、雇主的利润最大化、就业带来的微观调控机制。就业的社会意义在于：它是实现人力资源开发与利用的途径，是社会经济和谐发展的基础。