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?第一篇范文：合同编号：_______

甲方（用人单位）：_______合法的有限公司

乙方（劳动者）：_______

鉴于甲乙双方遵循平等自愿、协商一致、公平公正的原则，就乙方应聘甲方的职位，甲乙双方经充分协商，达成如下协议：

一、乙方的岗位、职责及工作地点

1.1乙方应聘的岗位为：_______（填写具体职位）；

1.2乙方应履行的工作职责：_______（填写具体职责）；

1.3乙方的工作地点为：_______（填写具体工作地点）。

二、乙方的劳动报酬

2.1乙方试用期的工资为：_______元/月；

2.2乙方试用期为：_______个月；

2.3试用期满后，乙方工资为：_______元/月（含基本工资、岗位工资、绩效工资等）；

2.4甲方按国家规定为乙方缴纳社会保险，乙方应承担的个人部分由甲方从乙方工资中代扣；

2.5甲方支付乙方工资不得低于当地最低工资标准。

三、乙方的劳动时间和休息休假

3.1乙方每周工作时间不超过：_______小时，每周休息日为：_______天；

3.2乙方按照国家规定享受带薪年休假、法定节假日休息等待遇；

3.3甲方因生产经营需要，经与乙方协商后可以调整乙方的作息时间。

四、乙方的劳动保护和保密

4.1甲方应按照国家标准为乙方提供安全卫生的工作环境，确保乙方的人身安全；

4.2乙方应遵守甲方的保密制度，不得泄露甲方商业秘密和技术秘密；

4.3乙方违反保密制度的，甲方有权要求乙方承担违约责任。

五、合同的变更、解除和终止

5.1甲乙双方同意，合同的变更、解除和终止，应遵循国家相关法律法规的规定；

5.2甲方解除或终止合同，应提前通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿；

5.3乙方提前解除合同，应提前_______天通知甲方，并支付甲方相应的违约金。

六、争议解决

6.1甲乙双方在履行本合同时发生的争议，应通过友好协商解决；

6.2协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

七、其他

7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份；

7.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为：_______年，自合同生效之日起计算；

7.3本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。

甲方（用人单位）：_______合法的有限公司

乙方（劳动者）：_______

签订日期：_______年_______月_______日

附件：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.甲方营业执照复印件

4.甲方社会保险登记证复印件

5.保密协议复印件

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

合同编号：_______

甲方（用人单位）：_______合法的有限公司

乙方（劳动者）：_______

第三方（合作单位）：_______

鉴于甲乙双方遵循平等自愿、协商一致、公平公正的原则，并考虑到第三方作为合作单位的特殊性，甲乙双方经充分协商，达成如下协议：

一、乙方的岗位、职责及工作地点

1.1乙方应聘的岗位为：_______（填写具体职位）；

1.2乙方应履行的工作职责：_______（填写具体职责）；

1.3乙方的工作地点为：_______（填写具体工作地点）。

二、乙方的劳动报酬

2.1乙方试用期的工资为：_______元/月；

2.2乙方试用期为：_______个月；

2.3试用期满后，乙方工资为：_______元/月（含基本工资、岗位工资、绩效工资等）；

2.4甲方按国家规定为乙方缴纳社会保险，乙方应承担的个人部分由甲方从乙方工资中代扣；

2.5甲方支付乙方工资不得低于当地最低工资标准。

三、乙方的劳动时间和休息休假

3.1乙方每周工作时间不超过：_______小时，每周休息日为：_______天；

3.2乙方按照国家规定享受带薪年休假、法定节假日休息等待遇；

3.3甲方因生产经营需要，经与乙方协商后可以调整乙方的作息时间。

四、乙方的劳动保护和保密

4.1甲方应按照国家标准为乙方提供安全卫生的工作环境，确保乙方的人身安全；

4.2乙方应遵守甲方的保密制度，不得泄露甲方商业秘密和技术秘密；

4.3乙方违反保密制度的，甲方有权要求乙方承担违约责任。

五、甲方权益主导的合同变更、解除和终止

5.1甲方有权根据生产经营需要，调整乙方的岗位和工作内容；

5.2甲方有权在试用期内解除与乙方的劳动合同，无需提前通知乙方；

5.3甲方有权根据乙方的绩效表现，调整乙方的工资待遇；

5.4乙方提前解除合同，应提前_______天通知甲方，并支付甲方相应的违约金。

六、甲方的权利条款和利益条款

6.1甲方有权要求第三方提供乙方的工作表现评估报告；

6.2甲方有权要求第三方在必要时协助甲方管理乙方；

6.3甲方有权在合同期满后，优先考虑与乙方续签合同；

6.4甲方有权在合同期内，根据市场变化和公司经营需要，调整乙方的职责和工资待遇。