合同模板-解除劳动合同合同范本.docxVIP

?合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

乙方（员工）：__________

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方解除劳动合同事宜达成如下协议：

一、解除劳动合同的原因

1.乙方因个人原因向甲方提出解除劳动合同的申请。

2.甲方经过审查，同意乙方的解除劳动合同申请。

二、解除劳动合同的时间

1.双方确认，自__________起，解除劳动合同。

2.乙方应按照甲方的要求办理离职手续，包括但不限于归还工作证件、办公设备等。

三、解除劳动合同后的待遇

1.甲方应支付乙方解除劳动合同的经济补偿，具体金额按照甲方的规定和乙方的实际工作年限计算。

2.乙方在解除劳动合同后，应按照甲方的要求办理相关手续，包括但不限于人事档案转移、社会保险关系转移等。

四、保密协议

1.乙方在解除劳动合同后，仍应遵守甲方的保密协议，对在甲方工作期间获得的商业秘密、技术秘密等予以保密。

2.乙方不得利用甲方提供的任何资源从事与甲方业务相竞争的活动。

五、争议解决

1.双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

六、其他约定

1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（员工）：__________

签订日期：__________

附件：

1.乙方解除劳动合同申请书

2.甲方保密协议

3.劳动法律法规相关条款

第一篇范文：合同编号：__________

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

乙方（员工）：__________

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，并考虑到第三方的主体角色，就乙方解除劳动合同事宜达成如下协议：

一、第三方主体职责

1.第三方作为甲乙双方的协调者和见证者，负责监督甲方对乙方解除劳动合同的合法性和合规性。

2.第三方应确保甲方在解除劳动合同过程中，充分尊重乙方的合法权益，包括但不限于知情权、陈述权、申辩权等。

3.第三方应协助甲方和乙方办理离职手续，包括但不限于归还工作证件、办公设备等。

二、甲方权益保障

1.甲方在解除劳动合同前，应充分了解乙方的实际情况，确保解除劳动合同的原因合法、合规。

2.甲方应按照法律法规和公司规定，支付乙方解除劳动合同的经济补偿。

3.甲方有权要求乙方签署保密协议，确保乙方在解除劳动合同后，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密等。

4.甲方有权要求乙方在解除劳动合同后，不得利用甲方提供的任何资源从事与甲方业务相竞争的活动。

三、乙方违约及限制条款

1.乙方在解除劳动合同后，如违反保密协议，泄露甲方商业秘密、技术秘密等，应承担相应的法律责任。

2.乙方在解除劳动合同后，如利用甲方资源从事与甲方业务相竞争的活动，应承担相应的法律责任。

3.乙方在解除劳动合同后，应按照甲方的要求办理相关手续，包括但不限于人事档案转移、社会保险关系转移等。

四、第三方介入的意义和目的

1.第三方介入有助于确保甲乙双方在解除劳动合同过程中的公平公正，避免纠纷的发生。

2.第三方介入有助于监督甲方履行法律法规和公司规定，保障乙方的合法权益。

3.第三方介入有助于维护甲乙双方的和谐劳动关系，促进企业稳定发展。

五、甲方为主导的目的和意义

1.甲方为主导有利于确保解除劳动合同的合法性和合规性，降低法律风险。

2.甲方为主导有利于保障甲方的合法权益，维护企业的核心竞争力。

3.甲方为主导有利于促进甲乙双方的和谐劳动关系，提高企业员工满意度。

本协议一式三份，甲乙双方各执一份，第三方持一份。

甲方（用人单位）：__________

乙方（员工）：__________

第三方主体：__________

签订日期：__________

附件：

1.乙方解除劳动合同申请书

2.甲方保密协议

3.劳动法律法规相关条款

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

乙方（员工）：__________

鉴于乙方因个人原因向甲方提出解除劳动合同的申请，为确保乙方合法权益，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，并引入第三方主体作为协调者和见证者，就解除劳动合同事宜达成如下协议：

一、第三方主体职责

1.第三方负责监督甲方在解除劳动合同过程中的合法性和合规性，确保乙方的权益得到充分尊重。

2.第三方协助甲乙双方办理离职手续，包括但不限于归还工作证件、办公设备等。

3.第三方应确保甲方在解除劳动合同后，履行相关法律法规和