《大学生职业生涯规划与就业创业指导》课件第6章.pptVIP

2.以招聘之名非法盗取他人作品林某是某高校的一名大学生，他自学成才成为了一个手机铃声制作人，毕业以后他在南方某城市找到了一份工资和福利都不错的工作，但这家公司要求他在正式上班之前做一套他们指定的铃声作为最后考核。一套铃声9种格式，林某在一天内就完成，当他很有把握地把作品发给该公司后，对方却以林某所做的铃声不能令他们满意为由而拒绝录用他。后来，林某在另外一家公司工作了一段时间之后，才知道有的做手机铃声的公司用招聘的方法来骗取那些应聘者的作品。由于应聘者得到的测试曲目都是各不相同的，而他们为了能进入公司个个竭尽全力，所以一次招聘下来，能顶公司员工一周的工作量，一些公司就这样骗取应聘者的劳动成果。3.粉饰职位信息骗取劳动力24岁的小刘去年毕业于郑州某高校经贸管理系，当年７月，他在一家公司应聘“市场部经理”成功。第一天去上班时，公司老总让小刘这个“经理”去推销产品，美其名曰“了解市场”。“我在那儿干了快一个月，天天出去推销。”小刘说，一名与他关系不错的员工偷偷告诉他，公司最初招聘时就是要招推销员，怕招不来人，故意说成是“市场部经理”，小刘这才发现上了当。此案例是典型的“粉饰岗位”招数，因担心招不来业务员、推销员、代理员等，招聘单位就把职位“美化”成“市场部经理”“事业部总监”等，以此来诱惑大学生。当应聘成功后，招聘单位便会以“先熟悉工作”或“到一线先锻炼锻炼”为幌子，欺骗求职者继续工作下去。这类招聘信息一般比较简单，涉及细节方面的东西都未明确注明，比如没有岗位职责和应聘条件等。因此，求职者应聘时要提前搞清楚职位的具体内容，询问工作细节，认真考虑后再做打算。第六章就业安全教育第六章就业安全教育第六章就业安全教育第六章就业安全教育第六章就业安全教育第六章就业安全教育第六章就业安全教育第六章就业安全教育第六章就业安全教育第六章就业安全教育第六章就业安全教育第六章就业安全教育第六章就业安全教育第六章就业安全教育第一节就业安全隐患第二节职场安全防范策略及防范措施近几年来，随着我国中高职业教育的发展，毕业生的人数呈跳跃式增长的态势，每年有大量毕业生进入劳动力市场自主就业。由于就业市场不够健全、不够规范，社会不法分子趁虚而入，就业过程中学生上当受骗的新闻报道也不时见诸各大网络媒体。不法分子利用毕业生求职心切、经验不足的特点，以试用期为由收取不合理的各种费用、许诺高工资、无偿占用智力成果等五花八门的形式设下就业陷阱。因此，加强大学生的就业安全教育，增强其安全意识和自我防范能力，十分必要且刻不容缓。

第一节就业安全隐患

一、就业陷阱的特点设置陷阱的目的明确，一般都以敛取钱财、廉价征用劳动力和摄取毕业生智力资源为目的。设置陷阱的单位和中介大多是非正规公司，在招聘时不明确提供详细信息，单位名称、具体位置、经营范围和招聘要求等也含糊不清，提供的职位华而不实或追赶热门，但与实际工作不符，并提供非常规的高薪。每个职位的市场价值和利润贡献各有不同，若用人单位在招聘中提供高于常规的高薪吸引毕业生，则多为就业陷阱。二、常见的就业陷阱就业陷阱通常是指以为求职者提供就业机会为诱饵，骗取择业者的财物或无偿占有其劳动和智力成果，使求职者的人身、财产以及利益受到侵害的不法行为。1.不通过正规的渠道招聘人员招聘是单位的一项重要工作，是企业形象的重要组成部分，一般单位对该项工作都非常重视，会派专人通过正规的渠道招聘。大学生要切记，不要毫无防备地把自己的简历等材料交给招聘单位。2.要求应聘者交纳“保证金”等费用毕业生刚参加工作时薪酬不高是正常的，相反，如果一个不熟悉的单位提供高薪酬时，就应该引起注意。因为不少不法人员企图利用高薪待遇的幌子，骗取毕业生所谓的押金、培训费、服装费等。在当前的就业形势下，毕业生千万不要相信在工作初期就很容易获得高收入，对有些单位提出的所谓押金、培训费、服装费等要敢于说不。3.要求应聘者介绍他人加盟有些大学生因被骗而涉足非法传销，到头来后悔不已。因此，毕业生在求职的过程中如遇到非正规单位对你非常主动，把加盟后的前景说得异常振奋人心，并要你介绍朋友和同学一起加入时，就要想想这句老话，“天上是不会掉馅饼的”。4.不签订就业协议书就业协议书是传递毕业生人事关系的依据，如不签订就业协议，毕业生的人事档案、户籍等就无法转入工作单位及所在的城市。而这些关系的办理涉及毕业生的切身利益，如办理社会保险、购买经济适用房、评审职称等。因此，