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中华保险舟山公司人事管理信息系统的分析与设计的开题报告

一、选题依据及研究意义

近年来，保险行业不断发展，市场竞争日益加剧。为了提高市场竞争力，保险公司需要优化管理流程，提高服务水平和效率。因此，建立一个高效的人事管理信息系统对中华保险舟山公司来说，具有重要的战略意义。

本课题选取的中华保险舟山公司人事管理信息系统的开发和改进，旨在对公司的人力资源管理提供有效的支持，提高管理效率，降低人力成本，改善服务品质。

二、研究内容和方法

本课题将对中华保险舟山公司人事管理信息系统进行分析与设计。对人事管理信息系统的功能、流程、技术架构等方面进行分析，根据中华保险舟山公司的实际需求，提出合理的改进方案。研究内容主要包括：

1.中华保险舟山公司人事管理业务流程的分析，包括人事招聘、培训、评价、晋升、薪资福利等。

2.中华保险舟山公司人事管理信息系统的现状分析，包括系统架构、功能模块、技术平台等。

3.提出中华保险舟山公司人事管理信息系统的改进方案，包括系统功能优化、流程优化、技术架构优化等。

4.基于改进方案，进行系统设计与实现，包括数据库设计、系统模块设计、前后端交互设计等。

本课题主要采用调研、文献综述、实验分析和系统设计等方法进行研究。

三、预期结果及创新点

预期通过本项目的研究实现对中华保险舟山公司的人事管理信息系统进行改进，提高管理效率，实现人力成本的降低，提升服务质量。具有以下几个创新点：

1.根据中华保险舟山公司的特殊需求，进行个性化的功能模块设计。

2.引入先进的技术手段，实现系统的可扩展性和灵活性。

3.提高了系统的安全性和可用性，保障了数据的机密性和完整性。

四、进度安排

本课题的时间节点和进度安排如下：

第一阶段（1周）：调研中华保险舟山公司人事管理信息系统的现有情况。

第二阶段（2周）：分析现有系统的不足之处，提出改进方案。

第三阶段（4周）：进行系统设计和实现。

第四阶段（1周）：测试和优化系统，撰写研究报告。

五、参考文献

1.张华等.基于Web的网络人事管理信息系统研究与实现[J].计算机技术与发展,2018(24):80-84.

2.马天元.基于ERP的企业人事管理系统设计与实现[D].河北工程大学,2019.

3.王玲等.云计算环境下人事管理系统的设计与实现[J].计算机应用,2017(27):6925-6928.