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劳动法对于节假日加班费的规定

《劳动法》对节假日加班费的规定如下:

1.支付法定休假日的加班工资是在支付正常工资之外另外支付的。《劳动法》规定,在法定休假日安排劳动者工作的,应支付不低于工资的300%的工资报酬。用人单位不能以安排补休的方式代替支付高于正常工作时间的加班工资。

2.国家法定的节假日包括:春节初一至初三,元旦一天,五一国际劳动节3天,十一国庆节3天,共10天。在这10天里加班的职工应该享受日工资+日工资×3的节假日加薪。日工资基数为月工资(包括基本工资、奖金、餐费、交通费、书报费等)除以20.92天的有效工作日计算。如月薪1000元,日工资为47.8元,则法定节假日加一天班的加班费应为47.8×3=143.4元,再加上一个47.8元,即该人应得的一天加班薪金为191.2元。

3.标准工时制度下,用人单位依法安排劳动者延长工作时间的,应按不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资;安排在休息日工作且不能补休的,应按不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资;安排在法定休假日工作的,应按不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。

4.综合计算工时制度下,经批准实行该制度的企业,在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间,超出部分应视为延长工作时间并按相应比例支付工资,其中法定休假日工作的,应按不低于300%支付。

5.经批准实行不定时工作制的企业,一般情况下不需支付加班费,但在法定休假日安排职工工作的,仍应按不低于300%支付加班费。

6.实行计件工资制的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付工资。

日工资计算方法：日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算)

小时工资计算方法：小时工资=月工资收入÷(21.75×8)

5、节假日加班费计算

节假日加班三薪(月工资收入÷21.75×300%)、公休日加班双薪(月工资收入÷21.75×200%)。

春节长假七天总加班费=月工资收入÷21.75×300%×3+月工资收入÷21.75×200%×4。

一、工作时间和休息休假规定

第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

(一)元旦;

(二)春节;

(三)国际劳动节;

(四)国庆节;

(五)法律、法规规定的其他休假节日。

第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制：

(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;

(三)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

第四十四条有下列情形之一的`，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

第四十五条国家实行带薪年休假制度。

劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

二、加班工资规定

在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬，并不得以调休、补休替代。

在休息日期间，安排劳动者工作又不能安排调休或补休的，应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。如果单位未向员工明确调休或补休时间，员工皆有权要求两倍工资报酬。

在工作时延长劳动时间的，应支付不低于劳动者工资的150%的工资报酬。

用人单位要求员工加班不支付加班费是违法的。

三、加班工资计算基数

加班工资是用加班时间乘以每单位工资标准(即加班天数乘以日工资标准，或者加班小时数乘以小时工资标准)，再按《劳动法》第四十四条的规定乘以相应的倍数。但从《劳动法》第四十四条里，我们只能知道加班加点相对于正常工资的“倍数”，即：用人单位安排劳动者延长工作时间，以及休息日、法定休假日安排劳动者工作，应分