第二章-劳动关系理论.pptx

第2章劳动关系理论

上节回顾请在此添加文字说明，编辑文字。请在此添加文字说明，编辑文字。添加标题添加标题劳动关系的主体合作与冲突冲突的根源冲突的表现形式

目录COMPANY01引导案例02劳动关系理论03劳动关系理念溯源04劳动关系调整模式

南海本田工人罢工事件第一部分

南海本田罢工事件请在此添加文字说明，编辑文字。请在此添加文字说明，编辑文字。添加标题添加标题

罢工门请在此添加文字说明，编辑文字。请在此添加文字说明，编辑文字。添加标题添加标题南海本田本次罢工的导火索被认为是广东佛山新近出台的最低工资标准及工人长时间以来对薪酬制度的不满。记者辗转拨通了南海本田方面的电话，但对方以不方便透露为由，拒绝了记者的采访。据广东媒体报道，4月8日佛山市出台了《关于调整佛山市企业职工最低工资标准的复函》，从2010年5月1日起，最低工资标准调整为920元/月（之前为770元/月）。而《广州日报》报道，南海本田为达到920元/月的最低工资标准，提出将“从330元补贴中扣除150元，并将这150元算入薪酬”。这样一来，工人们的最低工资就达到920元/月，符合标准。但工人们拿到手的收入丝毫却没有变化，这引起了工人们的不满，最终导致罢工。

劳动关系理论：各学派的观点第二部分

劳动关系理论：各学派的观点请在此添加文字说明，编辑文字。请在此添加文字说明，编辑文字。添加标题添加标题一、新保守派的主要观点二、管理主义学派的主要观点三、正统多元学派的观点四、自由改革主义学派的观点五、激进派的主要观点

劳动关系理论：各学派的观点请在此添加文字说明，编辑文字。请在此添加文字说明，编辑文字。添加标题添加标题一、新保守派的主要观点这一学派主要关注经济效率的最大化，主要研究、分析市场力量的作用，认为市场力量不仅能使企业追求效率最大化，而且也能确保雇员得到公平合理的待遇。双方具有不同的目标和利益。资方获得高利润，雇员获得高工资、福利和工作保障，形成“双赢”格局。劳资双方的冲突就显得微不足道。工会的作用就不大了。在奉行新保守派思想的国家中，以美国模式最为典型。

劳动关系理论：各学派的观点请在此添加文字说明，编辑文字。请在此添加文字说明，编辑文字。添加标题添加标题二、管理主义学派的主要观点该学派关注就业关系中员工的动机，以及员工对企业的高度认同、忠诚度问题，主要研究企业对员工的管理政策、策略和实践。雇员与企业的利益基本是一致的。该学派对工会的态度是模糊的。应尽量避免建立工会。同工会领导人建立合作关系。管理主义学派主张采用新的、更加弹性化的工作组织形式，更强调员工与管理方之间的相互信任和合作。日本劳动关系模式成为该学派主张的典范。近年来英国劳动关系的改革也在向该学派方向发展。与管理主义学派主张比较接近的还有英国模式。英国劳动法

劳动关系理论：各学派的观点请在此添加文字说明，编辑文字。请在此添加文字说明，编辑文字。添加标题添加标题三、正统多元学派的观点该学派主要关注经济体系中对效率的需求与雇佣关系中对公平的需求之间的平衡，主要研究劳动法律、工会和集体谈判制度。雇员对公平和公正待遇的关心，同管理方对经济效率和组织效率的关心是相互冲突的。相对于雇主，雇员个人往往要面对劳动力市场的“机会稀缺”——能够选择的工作种类少，如果辞职，很难再有选择机会——所以，在劳动力市场上雇员大多处于相对不利的地位。而工会和集体谈判制度则有助于弥补这种不平衡。正统多元论学派的核心假设是，通过劳动法和集体谈判确保公平与效率的和谐发展是建立最有效的劳动关系的途径。该学派强调弱势群体的工会化。德国是实施正统多元论学派政策最典型的国家，德国模式也是该学派最为推崇的现实模式。

劳动关系理论：各学派的观点请在此添加文字说明，编辑文字。请在此添加文字说明，编辑文字。添加标题添加标题四、自由改革主义学派的观点该学派十分关注如何减少或消灭工人受到的不平等和不公正待遇。该学派的观点，在五学派中内容最松散。认为劳动关系是一种不均衡的关系，管理方凭借其特殊权力处于主导地位。现存的劳动法和就业法不能为工人提供足够的权利保护。因此为了确保工人获得公正平等的待遇，必须要加大政府对经济的干预。自由改革主义学派的最大特点是提出了“结构不公平”理论。与周边部门相比，核心部门能够为雇员提供更优厚的劳申条件，采用更进步的管理方式。而周边部门的工作岗位相对“不稳定”，甚至是临时性的、非全日制的，容易受到裁员政策的影响。工会的存在和集体谈判的开展是非常必要的。但自由改革主义学派同时又经常严厉地批判当前的劳动关系体系，甚至对工会也表示不满。主张强势工会，认为工会应该比以往更加关心更为广泛的社会问题和事务。瑞典模式是自由改革主义学派观点最具代表性的实例。瑞典是世界上最著名的社会福利国家之一。

劳动关系理论：各学派的观