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公司高管停薪留职劳动合同范本（最新）

公司高管停薪留职劳动合同

甲方：__________公司

乙方：__________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、公正的原则基础上，就乙方向甲方提出停薪留职一事，达成如下协议：

第一条合同主体

1.1甲方为依法成立并有效存在的企业法人，乙方为甲方员工，双方具备劳动合同主体资格。

第二条合同期限

2.1本合同自签字之日起生效，有效期为______年。

2.2乙方向甲方提出停薪留职，自甲方批准之日起至______年______月______日止。

第三条停薪留职期间

3.1在停薪留职期间，乙方同意放弃工资待遇，但享有国家法定福利待遇。

3.2乙方应保持与甲方的劳动关系，遵守甲方各项规章制度，协助甲方完成相关工作。

3.3停薪留职期间，甲方不得解除与乙方的劳动合同。

第四条停薪留职期满后的安排

4.1停薪留职期满后，乙方愿意返回甲方工作的，甲方应根据乙方的实际情况，安排合适的岗位。

4.2停薪留职期满后，乙方不愿返回甲方工作的，甲方应依法支付乙方经济补偿。

第五条保密协议

5.1乙方在停薪留职期间及期满后，应对甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。

5.2乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方承担违约责任。

第六条其他条款

6.1本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。

6.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：__________公司

乙方（签字）：__________

签订日期：____年____月____日

请注意，以上合同范本仅供参考，具体合同内容需根据实际情况调整，并在签订前征求法律人士的意见。在签订合同过程中，请确保双方合法权益得到保障。

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方：__________公司

乙方：__________

第三方：__________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、公正的原则基础上，就乙方向甲方提出停薪留职一事，达成如下协议：

第一条合同主体

1.1甲方为依法成立并有效存在的企业法人，乙方为甲方员工，双方具备劳动合同主体资格。

1.2第三方为__________（描述第三方主体），具备合同主体资格。

第二条合同期限

2.1本合同自签字之日起生效，有效期为______年。

2.2乙方向甲方提出停薪留职，自甲方批准之日起至______年______月______日止。

第三条第三方责任与权益

3.1第三方作为乙方的临时雇主，在停薪留职期间向乙方支付工资待遇。

3.2第三方应保证乙方的福利待遇不低于甲方提供的标准。

3.3第三方有权在停薪留职期间对乙方的工作表现进行评估。

3.4第三方应承担乙方在停薪留职期间产生的社会保险、公积金等费用。

第四条甲方权利与利益

4.1甲方有权对乙方在停薪留职期间的工作情况进行了解和监督。

4.2甲方在乙方停薪留职期间，有权解除劳动合同，但需提前通知乙方。

4.3甲方在乙方停薪留职期间，有权要求乙方协助完成相关工作。

4.4甲方在乙方停薪留职期间，有权对乙方进行培训、考核。

第五条乙方违约及限制条款

5.1乙方在停薪留职期间，如未经甲方同意，不得与其他单位建立劳动关系。

5.2乙方在停薪留职期间，如违反甲方或第三方的规定，甲方有权解除劳动合同。

5.3乙方在停薪留职期间，如未完成甲方安排的工作，甲方有权要求乙方承担相应责任。

第六条其他条款

6.1本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。

6.2本合同一式三份，甲乙双方各执一份，第三方执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：__________公司

乙方（签字）：__________

第三方（签字）：__________

签订日期：____年____月____日

第三方主体的介入，旨在保障乙方的权益，同时满足甲方的需求。通过本合同的约定，甲方得以在停薪留职期间保持与乙方的劳动关系，同时确保乙方的福利待遇得到保障；第三方作为乙方的临时雇主，承担支付工资待遇、承担社会保险、公积金等费用，并对乙方的工作表现进行评估。

本合同以甲方权益为主导，强调甲方的权利与利益，同时对乙方的违约行为进行限制。这种合同模式有助于维护甲方的合法权益，确保项目或工作的顺利进行。通过明确各方的责权利，有助于和谐劳动关系的建立，促进企业稳定发展。第七条甲方特殊权益保障

7.1甲方对乙方在停薪留职期间提供的工作成果拥有完全的使用权和处分权。

7.2甲方有权在停薪留职期间对乙方进行职业技能培训，提升乙方的工作能力。

7.3甲方在