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区域销售人员管理制度(暂行)
1.总则
1.1.制定目的
为加强本公司销售管理,达成销售目标,提升经营绩效,将销售人员的业务活动予以制度化,特制定本规章。
1.2.适用范围
凡本公司区域销售人员的考核,除另有规定外,均依照本办法所规范的体制考核的。
1.3.权责单位
(1)销售部负责本办法的制定、修改、废止的起草工作。
2.考核办法
2.1.考核时间
月度考核:区域完成与公司签订的目标责任书的各项要求,大区经理每月的5号前报给公司。
2.2.考核方式
分为区域经理考核和销售工程师考核。
2.3.考核权责
考核
考核
初核
审核
核定
区域经理考核
大区经理
?销售总监
总经理
销售工程师考核
区域经理
大区经理
总经理
2.4.考核办法
2.4.1.考核区域
(1)计算权数表:
考核项目
权数
计算公式
回款额目标达成率
40
达成率*权数=得分
销售额目标达成率
40
达成率*权数=得分
新项目、新客户开发率
20
达成率*权数=得分
合计
100
?
(2)计算公式
A、回款额目标达成率=当月实回款/当月计划目标回款额*100%
B、销售额目标达成率=当月实际销售额/当月计划额*100%
C、新项目开发率=当月实际开发项目数/当月计划开发项目数*100%
2.4.2.考核
(一)区域经理的考核计算
(1)计算权数表:
考核项目
权数
计算方法
区域考核
50
区域考核得分*权数=得分
工作态度
20
见说明
职务能力
30
见说明
合计
100
?
(2)权数说明
A、工作态度
a.积极性——15分(拜访客户多,凡事主动、做事积极,尽最大努力把工作做好。)
b.协调性——2分(为区域的绩效所做的内部沟通、外部沟通。)
c.忠诚度——3分(凡事能以公司利益为前提,并终于职守。)
B、职务能力
a.计划能力——10分(年度计划、月度计划、专项目计划的能力。)
b.执行能力——5分(各项计划的执行控制及采取改善措施的能力。)
c.开发能力——15分(对新客户、新业务的开发能力。)
(二)销售工程师的考核
(1)计算权数表:
考核项目
权数
计算方法
业务能力
30
实际回款目标达成率*权数=得分
25
销售额目标达成率*权数=得分
10
新项目、新客户开发率*权数=得分
工作态度
15
见说明
职务能力
20
见说明
合计
100
?
(2)计算公式:
实回款目标达成率=当月实际回款/当月计划销售额*100%
销售额目标达成率=当月实际销售额/计划销售额*100%
新项目、新客户开发率=当月累计开发新项目、新客户量/当月计划开发新项目、新客总量*100%
(3)权数说明:
A、工作态度10分
a.积极性——9分(拜访客户多,凡事主动、做事积极,尽最大努力把工作做好。)
b.协调性——2分(为区域的绩效所做的内部沟通、外部沟通。)
c.忠诚度——4分(凡事能以公司利益为前提,并忠于职守。)
B、职务能力20分
a.计划能力——10分(年度计划、月度计划、专项目计划的能力。)
b.执行能力——3分(各项计划的执行控制及采取改善措施的能力。)
c.工作品质——7分(各种项目、客户维系开发的质量)
2.5.1.奖惩
(1)月度考核作为年度升降调薪的依据。
(2)年度内有6次考核优秀则升级调薪。
(3)年度内有6次考核不及格则降级或解除合同
备注:1、公司不定期核查有效项目的数量及真实性;
公司每月核查销售费用的频次、金额、合规性;
对于员工造假、欺骗性行为,严重处分,直至辞退
三、区域销售人员客户拜访(日常工作)
3.1.明确拜访目的
(1)区域市场调查、研究市场。
(2)了解区域竞争对手。
(3)客户维系:
A、强化感情联系,建立核心客户。
B、提升业务量。
C、推进回款。
(4)开发新客户。
(5)新产品推广。
(6)提高本公司产品的市场占有率。
3.2.拜访对象
(1)主营地铁业务往来的客户。
(2)目标客户(总包、设计院、主机厂家)。
(3)潜在客户(散客)。
(4)同行业(了解竞争对手的产品、资质、关系来源等)。
3.3.拜访次数
销售根据每个项目的实际情况不同及阶段制定相应的拜访次数。
3.4客户拜访的准备
(1)拜访前应事先与拜访单位取得联系。
(2)提前调研拜访对象,做足相关的准备工作。
(3)拜访时应携带物品、礼品的准备及检查。
(4)销售工程师拜访时相关费用提前报备区域经理申请。
3.3.拜访注意事项
(1)服装仪容、言行举止要体现本公司一流的形象。
(2)尽可能地建立一定程度的私交,成为你在客户那里的眼线,给你传递信息。
(3)拜访过程可以视需要赠送物品及进行一些应酬活动(提前申请)。
(4)拜访时发生的公出、出差、大额费用行为依相关规定提前申请或报备。
3.4.拜访后续跟进
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