【公司制度】区域销售人员管理办法.docVIP

【公司制度】区域销售人员管理办法.doc

  1. 1、本文档共9页,可阅读全部内容。
  2. 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  5. 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  6. 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  7. 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  8. 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多

PAGE1

区域销售人员管理制度(暂行)

1.总则

1.1.制定目的

为加强本公司销售管理,达成销售目标,提升经营绩效,将销售人员的业务活动予以制度化,特制定本规章。

1.2.适用范围

凡本公司区域销售人员的考核,除另有规定外,均依照本办法所规范的体制考核的。

1.3.权责单位

(1)销售部负责本办法的制定、修改、废止的起草工作。

2.考核办法

2.1.考核时间

月度考核:区域完成与公司签订的目标责任书的各项要求,大区经理每月的5号前报给公司。

2.2.考核方式

分为区域经理考核和销售工程师考核。

2.3.考核权责

考核

考核

初核

审核

核定

区域经理考核

大区经理

?销售总监

总经理

销售工程师考核

区域经理

大区经理

总经理

2.4.考核办法

2.4.1.考核区域

(1)计算权数表:

考核项目

权数

计算公式

回款额目标达成率

40

达成率*权数=得分

销售额目标达成率

40

达成率*权数=得分

新项目、新客户开发率

20

达成率*权数=得分

合计

100

?

(2)计算公式

A、回款额目标达成率=当月实回款/当月计划目标回款额*100%

B、销售额目标达成率=当月实际销售额/当月计划额*100%

C、新项目开发率=当月实际开发项目数/当月计划开发项目数*100%

2.4.2.考核

(一)区域经理的考核计算

(1)计算权数表:

考核项目

权数

计算方法

区域考核

50

区域考核得分*权数=得分

工作态度

20

见说明

职务能力

30

见说明

合计

100

?

(2)权数说明

A、工作态度

a.积极性——15分(拜访客户多,凡事主动、做事积极,尽最大努力把工作做好。)

b.协调性——2分(为区域的绩效所做的内部沟通、外部沟通。)

c.忠诚度——3分(凡事能以公司利益为前提,并终于职守。)

B、职务能力

a.计划能力——10分(年度计划、月度计划、专项目计划的能力。)

b.执行能力——5分(各项计划的执行控制及采取改善措施的能力。)

c.开发能力——15分(对新客户、新业务的开发能力。)

(二)销售工程师的考核

(1)计算权数表:

考核项目

权数

计算方法

业务能力

30

实际回款目标达成率*权数=得分

25

销售额目标达成率*权数=得分

10

新项目、新客户开发率*权数=得分

工作态度

15

见说明

职务能力

20

见说明

合计

100

?

(2)计算公式:

实回款目标达成率=当月实际回款/当月计划销售额*100%

销售额目标达成率=当月实际销售额/计划销售额*100%

新项目、新客户开发率=当月累计开发新项目、新客户量/当月计划开发新项目、新客总量*100%

(3)权数说明:

A、工作态度10分

a.积极性——9分(拜访客户多,凡事主动、做事积极,尽最大努力把工作做好。)

b.协调性——2分(为区域的绩效所做的内部沟通、外部沟通。)

c.忠诚度——4分(凡事能以公司利益为前提,并忠于职守。)

B、职务能力20分

a.计划能力——10分(年度计划、月度计划、专项目计划的能力。)

b.执行能力——3分(各项计划的执行控制及采取改善措施的能力。)

c.工作品质——7分(各种项目、客户维系开发的质量)

2.5.1.奖惩

(1)月度考核作为年度升降调薪的依据。

(2)年度内有6次考核优秀则升级调薪。

(3)年度内有6次考核不及格则降级或解除合同

备注:1、公司不定期核查有效项目的数量及真实性;

公司每月核查销售费用的频次、金额、合规性;

对于员工造假、欺骗性行为,严重处分,直至辞退

三、区域销售人员客户拜访(日常工作)

3.1.明确拜访目的

(1)区域市场调查、研究市场。

(2)了解区域竞争对手。

(3)客户维系:

A、强化感情联系,建立核心客户。

B、提升业务量。

C、推进回款。

(4)开发新客户。

(5)新产品推广。

(6)提高本公司产品的市场占有率。

3.2.拜访对象

(1)主营地铁业务往来的客户。

(2)目标客户(总包、设计院、主机厂家)。

(3)潜在客户(散客)。

(4)同行业(了解竞争对手的产品、资质、关系来源等)。

3.3.拜访次数

销售根据每个项目的实际情况不同及阶段制定相应的拜访次数。

3.4客户拜访的准备

(1)拜访前应事先与拜访单位取得联系。

(2)提前调研拜访对象,做足相关的准备工作。

(3)拜访时应携带物品、礼品的准备及检查。

(4)销售工程师拜访时相关费用提前报备区域经理申请。

3.3.拜访注意事项

(1)服装仪容、言行举止要体现本公司一流的形象。

(2)尽可能地建立一定程度的私交,成为你在客户那里的眼线,给你传递信息。

(3)拜访过程可以视需要赠送物品及进行一些应酬活动(提前申请)。

(4)拜访时发生的公出、出差、大额费用行为依相关规定提前申请或报备。

3.4.拜访后续跟进

您可能关注的文档

文档评论(0)

知识贩卖机 + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档