角色转换与认知PPT课件.pptVIP

**生活是你采取行动或者不采取行动的结果!今天你站在哪里并不重要，重要的是你明天将站在哪里!我的行动是什么？**(以上内容仅供参考)再见！祝开心每一天！THANKYOUSUCCESS**可编辑**目前关于职业生涯的困惑不知道自己能干什么？不知道自己想干什么？不知道自己适合干什么？不知道社会需要什么样的人？不了解自己所学专业未来的发展状况？不了解到哪里找工作？不知道现在该做些什么？**没有目标的时间里哈佛调查3%：有自己清晰的长远目标10%：有清晰但比较短期的目标60%：只有一些模糊的目标27%：没有目标25年后……那3%的人几乎都成为社会各界精英、领袖；那10%是各专业领域的成功人士，事业有成；那60%，成为社会大众群体，平凡地生活着；那27%的人生活不如意，工作不稳定，抱怨社会不公平**启示：人活着不能没有目标，否则将始终处于混沌迷茫之中。但是，更为重要的是，要有适合自己的目标，否则，将永远挣扎于不满意之内。学会做自己的主宰者，做生活中的智者，做人生旅途的设计者，在数千条道路中选出属于自己的一条。**订立目标:千万不要有“宁为鸡首，不为牛后”的思想.一个一流的人与一个一般的人在一般问题上的表现可能一样，但是在一流问题上的表现则会有天壤之别。美国著名作家威廉·福克纳说过：“不要竭尽全力去和你的同僚竞争。你更应该在乎的是：你要比现在的你更强。”你应该永远给自己设立一些很具挑战性、但并非不可及的目标。**美国一所著名的经管学院曾做过一个调查，结果发现，虽然大多数学生在入学时都想追逐名利，但在拥有最多名利的校友中，有90%是追逐理想、而非追逐名利的人。**今天你如果不生活在未来，那么，明天你将生活在过去。—彼得伊利亚德头脑不是一个要被填满的容器，而是一把需被点燃的火把。—普罗塔戈**二、对角色转变的准备中国社会调查针对社会对新员工的评价和新员工进入社会后的自我感觉进行了调查，结果让人很吃惊：在工作精神方面，67%的企业认为新员工不够踏实、缺乏实干精神；而71%的新人认为自己是能够吃苦耐劳的；在团队合作方面，52%的企业认为新人团队合作精神较差，以自我为中心情况严重；而76%的新人认为自己具备与团队共进退的精神；在薪资方面，61%的企业认为新人的薪金要求较高，不切合实际，用这些钱可以聘用到经验更为丰富的人；而79%的新人认为，他们的薪金要求是合适的，与他们的学历、能力相吻合；**对此数据，我们认为以上数字相差不是很大，但我们从中可得出一个大相径庭的信息，即用人单位对新人在工作中的表现，特别是团队合作方面，评价不是很高，而我们的很多新人却大多自我感觉良好，认为自己是物有所值，对得住单位付给自己的薪水。结论：很多人在走向新的岗位时，虽然自我感觉良好，但公司对他们的表现比不是很满意，显然相当一部分人在如何顺利地实现自己的角色转换、尽快适应社会方面存在问题！THANKYOUSUCCESS**可编辑**1、必须的五大转变从“个人导向”转向“团队导向”从“情感导向”转向“职业导向”从“成长导向”转向“责任导向”从“思维导向”转向“行为导向”从“智力导向”转向“品格导向”**2、适应工作节奏、调整行为习惯进入新的工作岗位后，身份变了，生活内容也变了，以前的自由、惬意是绝对不允许带进工作中的，你需要注意：遵守制度人际关系个人的精神面貌。。。。。。。**3、主动转换，不断反思角色转换不是一下子就能完成的，有一个不断反思和改进的过程。反思就是一个不断找出差距，调整自己，向目标靠拢的过程。你需要：反思自己的角色定位反思自己的所作所为**三、适应职场（示例）阿昌开了家医疗器械代理公司，聘用了四名刚刚毕业的大学生：小赵、小钱、小孙和小李。作为营销员，四个人的月薪相差无几，都在每月1200～1500之间，并按销售业绩12%的比例提成。两