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劳动合同电子版本

甲方（用人单位）：____________________

乙方（劳动者）：____________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方向甲方提供劳动力的事宜，达成如下协议：

第一条合同期限

本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

试用期为____个月，自乙方正式上班之日起计算。

第二条工作内容

乙方同意按照甲方的要求，从事____岗位的工作。

乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。

第三条工作时间和休息休假

乙方每周工作时间不超过40小时，按照甲方规定的作息时间上班。

乙方享有国家法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照甲方的相关规定执行。

第四条劳动报酬

乙方的月工资为人民币____元（以下简称“工资”），工资支付方式为____。

乙方加班工资按照甲方规定的标准支付。

乙方如因特殊情况导致不能正常工作，甲方按照相关规定支付乙方工资。

第五条社会保险和福利

甲方依法为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险。

乙方享受甲方提供的其他福利待遇，如医疗补助、住房补贴等。

第六条劳动保护和劳动条件

甲方为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护设施和劳动条件。

甲方应采取必要措施，保障乙方的人身安全和健康。

第七条保密协议

乙方同意在合同期内和解除合同后一定期限内，对甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。

乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。

第八条解除和终止劳动合同的条件

双方协商一致解除或终止劳动合同。

乙方试用期内不符合录用条件的，甲方可以解除劳动合同。

乙方严重违反甲方规章制度的，甲方可以解除劳动合同。

乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的，甲方可以解除劳动合同。

乙方因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作的，甲方可以解除劳动合同。

劳动合同期满，双方未续签的，劳动合同自然终止。

第九条经济补偿

甲方按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，向乙方支付经济补偿。

乙方主动提出解除劳动合同的，甲方不支付经济补偿。

第十条争议解决

双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

协商不成的，可以向甲方所在地的人力资源和社会保障部门申请调解。

调解不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第十一条其他约定

本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

甲方（用人单位）：____________________

乙方（劳动者）：____________________

签订日期：____年__月__日

请注意，本示例仅供参考，具体的劳动合同内容应根据实际情况和法律法规进行调整。在签订劳动合同之前，建议甲乙双方咨询专业律师或人力资源部门，以确保合同的合法性和有效性。

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（用人单位）：____________________

乙方（劳动者）：____________________

丙方（第三方主体）：____________________

鉴于甲方作为用人单位，乙方作为劳动者，丙方作为与甲方有业务合作关系的第三方主体，甲乙双方为了明确彼此的权利义务，经友好协商，就乙方向甲方提供劳动力的事宜，达成如下协议：

第一条第三方主体的责任与义务

丙方作为第三方主体，应确保向甲方提供的乙方劳动者的素质和能力符合甲方的要求。

丙方应负责乙方劳动者的培训和管理，确保乙方遵守甲方的规章制度。

丙方应承担乙方劳动者的社会保险和福利待遇，包括但不限于养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险。

第二条甲方的主导权与权益

甲方有权根据业务需要，要求丙方提供符合资质和能力的乙方劳动者。

甲方有权对乙方劳动者的工作表现进行评估，并有权要求丙方进行调整或替换。

甲方有权根据市场情况和自身需求，决定是否继续与丙方合作。

甲方有权要求丙方承担因乙方劳动者原因给甲方造成的损失。

第三条乙方的违约及限制条款

乙方违反甲方规章制度，甲方有权要求丙方进行处理，并要求丙方承担相应的责任。

乙方未经甲方同意，不得在任何时间、以任何方式泄露甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息。

乙方在合同期内如因故意或过失给甲方造成损失的，甲方有权要求丙方承担相应的赔偿责任。

第四条第三方介入的意义和目的

丙方作为第三方主体介入甲方和乙方的劳动合同，有利于甲方更好地专注于自身的核心业务，提高工作效率。

丙方作为专业的人力资源服务提供商，能够为甲方提供更加专业和高效的人力资源解决方案。

丙方介入有助于明确甲乙双方的权利义务，降低因劳动者问题给