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岗位知识与专业技能

单选题

1、建筑工程施工总承包一级资质标准，持有岗位证书的施工现场

管理人员不少于50人。

2、建筑工程施工总承包一级资质标准，经考核或培训合格的中级

工以上技术工人不少于150人。

3、建筑工程施工总承包的三级资质标准，持有岗位证书的施工现

场管理人员不少于15人。

4、施工劳务企业资质标准，持有岗位证书的施工现场管理人员不

少于5人。

5、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书

面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

6、轻伤：指损失工作日低于105日的失能伤害。

7、制定劳动定额的主要方法：经验、统计、比较类推、技术测定

等方法。

8、工作时间，按其消耗的性质可以分为两大类：必须消耗的时间

（定额时间）和损失时间（非定额时间）。

9、施工过程是指在施工现场对工程所进行的生产过程。

10、劳动力需求计划的编制原则：控制人工成本，满足进度要求，

保证质量和安全，依法对分包企业的履约及工作行为监督。

11、劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利

和义务的协议。

12、违反法律、行政法规的劳动合同无效。

13、劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过六个月。

14、劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人

单位。

15、劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动

合同规定的义务。

16、劳务用工实名制管理的作用，防止劳务纠纷，恶意讨薪（考

勤公开），有利于劳动力的管理（安全、质量、治安）和调剂。

17、劳务分包队伍整体素质：工程质量、安全生产、机械设备、

劳务力量、诚信、业绩、履约和绿色施工。

18、社会保险的法律依据《中华人民共和国社会保险法》

19、工伤保险实行无过错责任原则，无论工伤事故的责任归于用

单位还是职工个人或第三者，用人单位均应承担保险责任。

20、工伤的类型：工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关

的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的应当认定为工伤。

21、视同工伤的情形；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活

动中

受到伤害的，视同工伤。

22、工伤认定的时效：事故伤害发生日或被诊断为职业病之日起

30日内，提出工伤认定申请，遇有特殊情况可适当延长。

23、劳务培训计划的主要内容：安全生产培训、岗位技能培训、

新工艺新工法和施工技术专题培训、普法维权培训、城市生活常识培

训。

24、劳务培训的主要形式：入场教育和日常现场教育，农民工夜

校、开展技术大比武活动。

25、审验劳务队伍资质时，应注意：资格要求、业绩要求、政策

管理要求等。

26、建设单位不得直接将劳务作业发包给劳务分包企业或个人。

27、用人单位对劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

28、劳务员审查订立劳务合同的主体应合法，劳动者资格合法。

29、劳动合同的规范性审查内容：劳动合同期限、无效劳动合同、

劳动合同内容。

多选题

1、凡患有高血压、心脏病、贫血、慢性肝炎、癫痫（羊角风）等

症的人不宜从事建筑业的工作。

2、建筑业企业资质基本条件：具有满足本标准要求的注册建造师

及其他注册人员、工程技术人员、施工现场管理人员和技术工人。

3、建筑工程施工总承包二级资质标准：建筑工程相关专业中级以

上职称人员不少于15人，且结构、给排水、暖通、电气等专业齐全。

4、建筑工程施工总承包三级资质标准：持有岗位证书的施工现场

管理人员不少于15人，且施工元、质量员、安全员、机械员、造价员、

劳务员等人员齐全。

5、建筑装修装饰工程专业承包资质二级资质标准：经考核或培训

合格的木工、砌筑工、镶贴工、油漆工、石作业工、水电工等专业技

术工人不少于15人。

6、劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。

7、国家依法发展职业教育，鼓励开展职业培训，促进劳动者提高

职业技能，增强就业能力和创业能力。

8、国家对从事涉及公共安全、人身健康、生命财产安全等特殊工

种的劳动者，实